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职位描述：
岗位职责：1.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势.2.制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。3.管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；
任职要求：擅长招聘规划，招聘渠道的开发和维护；具有良好的档案管理和文书写作能力，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。 举报 分享

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