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职位描述：
人力资源总监
一、任职资格
1、年  龄：30岁以上 。    
2、性  别：不限。
3、文化程度：人力资源、企业管理、行政类相关专业本科及以上学历。
4、工作经验：具备8年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部经理以上职务4年以上。
5、基本要求：
（1）受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；
（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
（3）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（5）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
（6）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
（7）熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。

二、工作主要职责

总述：建立健全公司人力资源管理体系并组织实施，为业务开展和公司发展提供和培养高素质的人力资源。
1.建立健全人力资源各项管理制度和流程。
2.协助行政副总制订人力资源战略规划和各项工作的年度工作计划并组织实施。
3.组织拟订公司机构调整、岗位设置方案并实施。
4.组织员工招聘、解聘、人员调配等工作。
5.组织落实薪酬绩效及保险福利工作。
6.员工培训发展工作。
7.劳动合同管理和人力资源档案管理工作。
8.内部管理以及与其他部门的协调。 举报 分享

       公司创立于2013专业从事青少年全脑开发教育。以“给孩子一个好用的大脑，还孩子一个快乐的童年”为使命，培养帮助了近万名学员，教师队伍不断壮大。
      我们的愿景是让全脑教育走进每一个小区，帮助全国3亿适龄青少年大脑得到更好开发，发挥潜能更好的成长锻炼，为中华民族的伟大复兴贡献力量。