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职位描述：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，员工社保福利等方面的管理工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，通讯录更新；
2、选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，对试用期员工进行试用期沟通；
5、领导交办的其他事情；
任职要求
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；并有1-2年以上相关工作经验，
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
7、有强烈的责任感及敬业精神， 举报 分享

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