深圳招聘

职位描述：
1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5. 做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
6. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
7. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
8. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。
9.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
10.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
13.其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：
1、大学专科以上学历，有金融行业工作经验优先
2、有人力资源管理3年以上工作经验

工作时间：五天八小时制 举报 分享

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