深圳招聘

岗位职责
负责建立并完善公司人力资源管理体系，落实各项人力资源管理制度。
1、负责组织员工招聘工作，为企业引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给；
2、负责组织编制公司培训发展规划，并指导培训发展工作正常有序开展，不断提高员工整体素质，从而提高工作绩效、增强企业凝聚力；
3、负责组织公司员工的绩效考核工作，确保考核工作达到预期目的；
4、负责组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标；
5、配合总经理实施企业文化建设，做好企业文化的策划、宣传、推广工作，为公司战略目标实现营造良好的文化气势；
6、负责组织机构编制的管理、检查和指导工作；制定和实施有关的规章制度，进行审核、批复、上报及日常的监督工作；
7、负责组织劳动工资、保险的管理、检查和指导工作，制定和实施有关的规章制度，编报有关工作计划，建立职工档案，办理有关手续等工作；
8、配合总经理决策事项的组织、督办和落实工作，及协助总经理其他事宜。
岗位要求
学历要求：全日制统招本科或以上
性别要求：不限
语言要求：英语 + 普通话
专业要求：广告、会展
年龄要求：
总工作年限：5年以上
任职资格的具体描述：
1. 性别不限，人力资源管理、企业管理、行政管理、劳动经济学等相关专业统招本科及以上学历；
2. 至少五年以上人力资源工作经验，在大型展览公司工作过，精通人力资源各个模块；具有战略、策略化思维，有能力建立整合不同的工作团队；
3. 熟悉国家法律法规及相关政策；
4. 具有较强的计划性、实施执行能力及解决复杂问题的能力，出色的管理和应变能力；
5. 具备广告传媒行业工作经验者优先考虑；
6. 形象气质良好。

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