深圳招聘

职位描述：
主要职责：
1、 组织制定和完善行政及人力资源管理制度并监督执行；
2、 汇总和编制行政及人力资源的年度计划并监督执行；
3、 负责本部门年度预算和月资金计划并监督执行；
4、 带领本部门员工努力完成各项任务，建立和管理一支与企业有共同目标、共同价值观，极具凝聚力、协作力、创新力，高效运作，有一定奉献精神的职业化员工队伍；
5、 不断改进公司的人力资源状况，满足公司人才战略需要；
6、 全面负责和协调招聘、就职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、职位调配、薪酬、社保、福利和离职等方面的管理工作；
7、 负责检讨公司的部门架构、职能、职位描述、职位培训提纲和薪酬设计，并科学调整；
8、 负责员工档案体系的建立和管理；
9、 负责处理劳资争议及纠纷；
10、 负责公司财产物资和物品的管理；
11、 建立和维护行政公共关系；
12、 负责监督执行公司文檔管理工作；
13、 履行安全监督职责，协调安全培训、安全检查、安全整改工作，确保安全作业，及时组织员工解决安全隐患和处理安全事故；
14、 协调处理公司的法律事务；
15、 协调行政及人力资源方面与相关政府部门（社保、劳动、公安、街道）的关系；
16、 负责审批本部门员工的费用、假期及其它申请；
17、 负责本部门员工的培训和绩效考核；
18、 协调本部门与公司其它部门的合作；
19、 完成主管上级和公司交办的其它工作 。

任职资格：
1、 本科以上学历，管理类或相关专业，英语CET-6级以上，电脑操作熟练；
2、 五年以上相关工作经验，具备一定的行政及人力资源管理知识和理论，熟悉国家和本地劳动法规；
3、 具有高度的责任心及较强的沟通、协调、组织和书面表达能力，细致严谨，具备良好的团队精神和职业素养。 举报 分享

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