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岗位职责：
1、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
2、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
4、协助领导相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、一年以上同等岗位工作经验，优秀的应届毕业生亦可考虑；
3、熟悉Word、Excel、PPT等办公软件，数字观念强；
4、对工作热情，富有责任心。

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