深圳招聘

岗位职责：
1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5. 完善公司培训体系，制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标；
6. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7. 配合领导制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策及社会保障福利；
8. 对其他部门的工作给予积极的支持和配合，与员工进行积极沟通；
9. 配合领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
10. 规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
11. 完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2. 8年以上人力资源管理相关工作经验，对集成电路高新技术企业的人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
3. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
6. 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
7. 善于与各类性格的人交往，待人公平。

上海艾为电子技术有限公司，2008年6月成立于上海漕河泾高科技开发区。艾为电子专注于各种模拟以及数模混合IC的设计，围绕快速增长的手机行业，提供优质的产品服务。艾为产品和解决方案涵盖移动多媒体终端（GSM/CDMA/TD/EVDO/WCDMA)等领域。艾为在上海、深圳、香港等地设立了研发及服务机构，已成为国内最大的模拟IC设计中心之一。

公司目前员工70多人，并处于快速成长中。公司高层具备多年深厚的管理与技术沉淀，拥有高起点的技术和准确的市场定位能力，掌握全流程研发经验，并具备大规模量产的工程管理能力，且已通过 ISO9001:2008质量管理体系的SGS认证。艾为是一家高速发展的企业，2009年被工业信息产业部认定为集成电路设计企业，2010年被《电子工程专辑》评选为十大最具发展潜力中国IC设计公司，2010年10月又被授予上海市高新技术企业，2011年再次被评为十大中国IC设计公司品牌，2012年凭借于率先推出的单芯片双电池方案Ibat系列，以及具有突出的创新性的产品：EZ-FM、魔灯系列等优秀产品从候选名单中脱颖而出，又一次获得环球资源颁发的“年度国内最佳IC设计公司”大奖。公司始终重视着科技创新人才的聚集，并广泛吸引着优秀人才的加入，组成一支高素质研发、管理和销售团队。

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