深圳招聘

岗位职责： 
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事规章制度；负责组织制订和完善公司各部门岗位说明书；根据公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；负责拟订公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
2、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、负责制定公司年度的培训计划，经批准后组织实施，组织和监督各部门培训落实情况；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
4、参与公司发展战略的制订；负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
5、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
6、负责公司各单位的每月每周目标完成状况统计与汇总及上级领导安排的其他工作；
任职要求：
1、有3年以上人事行政管理工作经验，对人力资源模块运用熟悉.
2、为人正直、积极乐观，组织领导能力强，敢于担责、有很强的工作责任心，团队意识高.
3、沟通能力好，工作勤恳.
4、必须持有驾照、有深圳安全主任或企业主要负责人安全管理证可优先考虑.

深圳市麦丰科技发展有限公司，是一家集研发、生产和销售为一体品牌公司，我们以“手机配件管家”为目标，提倡以品质、服务为导向，打造“麦丰”品牌，引领手机配件行业。