深圳招聘

岗位职责
人事方面：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责考勤及工资绩效的核算；
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
10、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
12、负责管理劳动合同、保密协议、通知、公告等各类人事行政文档；

任职要求：
1、行政管理、人力资源管理、法学相关专业大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，尤其精通招聘模块，至少2年以上招聘工作经验；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4、形象良好，思维敏捷，有良好的文案撰写能力，熟悉使用办公室软件；
5、具有较强服务意识，良好的协调、沟通能力、责任心强；
6、做事细心、勤劳、有抗压能力、具有亲和力、性格开朗。

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