深圳招聘

岗位职责：
1、负责优秀销售人才的招聘、面试筛选、入职后的培育辅导、追踪、绩效考核。

2、在规定时间内完成公司规定的销售人才的招聘目标并确保他们入职后的业绩产出目标。

任职要求：
1、有3年以上的成功的销售团队的人力资源招聘管理的工作经验

2、对销售团队的人力资源招聘管理有现成的成熟的方法、工具和模式

3、在保险、高端培训公司等领域有成功的人力资源经验者优先。

 我们看好企业对400电话市场需求持续增长的趋势的同时，也感到企业对400电话客户服务更专业更贴心的渴求，2011年，作为400电话的传统渠道大鳄转型网络直销（详见人民网、央视、新浪等报道），“让服务、和价格一步到位，做最受客户好评的400电话直销商”——成为了我们的努力方向，公司先后投资2000余万成立了多家公司，最大化占有运营商的号码资源，重兵布局400电话网上直销。

公司股东资本实力雄厚，开发过多个知名房地产项目，自有写字楼，通信事业部独占一整层，通信事业部的管理团队不但都有丰富的运营商管理背景、经验和人脉，更加深刻洞悉理解企业客户的应用需求，未来通信事业部将成为最稳定、最具成长性的事业部。