深圳招聘

职位要求
1.寻找潜在合作伙伴，如保理公司、租赁公司、行业协会、证券公司等；
2.与潜在合作伙伴进行商务洽谈与方案制定；
3.行业渠道建设，渠道管理和渠道关系维护等工作；
4.地区市场状况竞争品牌的信息进行调研反馈。
任职资格：
1.本科及以上学历，具备快速的学习能力，强烈的市场竞争意识；
2.具有独立工作能力，勇于接受工作挑战，能够承担目标压力；
3.较强的商务谈判和独立的市场开拓能力，有丰富的渠道开发管理经验者优先考虑；
4.具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力及团队合作精神；乐于面对挑战；

公司简介
深圳前海百联汇商业保理有限公司，成立于2014年3月，是由中华人民共和国深圳市人民政府批准，在深圳前海依法注册的一家专业保理公司，公司注册实收资本1亿元。
公司以全国联合商会---百联汇为依托，以成为国内保理专业水平最高，服务最好的商业保理商为目标。公司引进信用风险评估系统，建立专业化保理业务风险管理流程，有效监控买方信用风险。此外，公司按照专业化标准，建立了保理作业流程、风险管理流程和贷后管理流程，保证保理业务的高效、顺畅操作，为客户提供优良的服务。
    公司引进了各行业优秀人才，建立了一支专家性的市场开拓、产品设计、风险管理以及保理作业团队，保障保理业务高效、安全的开展。公司员工大都来自于大型商业银行、会计师事务所、律师事务所、资产管理公司、专业融资性担保公司等行业的作业和管理人员，拥有丰富的金融产品风险管理知识和实务操作经验。

管理者风范
目标清晰 意向强烈 完整计划 迫切行动
调整心态 修正行为 面对现实 自律坚持

人才战略
    人才战略是公司战略发展的重要组成部分。“以人为本”是实现公司人才战略的基本原则，“吸纳人才，善用人才，留住人才，发展人才”是人才战略的核心。
1） 求才若渴，知人善任；有胆识虎龙，无私辨良才。
2） 以人为本，任人唯贤；用人不疑，疑人不用。
3） 人性管理，人尽其才； 求才，用才，惜才，育才。
4） 职业发展，共同成长；知识激励是人才管理的一个重要原则。
5）有德有才破格重用，有德无才培养使用；有才无德限制录用，无才无德坚决不用。


人才管理机制
    科学的人才管理机制是实现公司人才战略的根本保证。公司始终坚持建立健全人才管理机制，形成了“开发、竞争、激励、淘汰”的用人机制，为优秀人才提供广阔的职业发展空间。
1） 吸纳人才
    在全国范围内，不拘一格纳人才，公司青睐富有创造激情的年轻复合型人才，通过引入市场导向的人才价值定位系统，建立了富有竞争力的薪酬体系。
2） 善用人才
    高度注重最后工作结果，是公司承传的优良作风。有成效，有结果，达到目标，在公司会得到不断的提高。

用人理念：
1）重视专业技能，敬业精神，勤奋，团队精神和沟通能力，创新等！
2）在价值取向上和企业一致或基本一致是选择人才的重要标准。
3）最合适的人才应该具有很好的领悟力，应该能够在很大层面上和领导进行沟通。
 

工作时间及员工福利：
1）五天工作制，周末双休；
2）公司各岗位都具有相当竞争力的薪酬体系，良好的福利待遇，强大的晋升空间及发展平台，让你直接同最前沿的金融经济接触。
3）社保、公积金、餐补、房补、通讯补助、交通补助等及丰富的员工活动、豪华的工作环境只要你加入，即能轻松拥有。