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岗位职责：
1、参与起草编制公司人力资源的管理制度、工作流程；
2、熟悉胜任力模型，负责公司人员测评、关键人员管理、绩效管理等工作；
3、熟悉企业组织管理方式，能够进行人岗匹配操作，负责对各职岗进行科学调配和管理；
4、负责组织实施开展人员考评工作，协助有关部门对中层以上管理人员进行考核；
5、负责各级员工、管理层沟通，及时了解员工思想情况并提出对策和建议；
6、上级交办的其他事项。

任职资格：
1、男性优先，人力资源类、管理类、心理学等专业本科以上毕业，5年以上大型企业工作经验，3年以上人力资源组织管理部工作经验；
2、熟悉人力资源管理各模块，熟悉劳动法等相关法律政策；
3、较强的人际洞察力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力及应变能力；
4、具有很强的计划性和实施执行能力，责任心强，抗压能力强。

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