深圳招聘

岗位职责

1、 建立、完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包括招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等）。

2、参与入园项目孵化管理工作，重点负责项目团队联合创始人和关键高管的猎聘与推荐，同时负责项目团队委托的招聘事务。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，根据工作进度及时配备相应人员，及离职员工招聘补充。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，制作审核员工每月的薪酬；负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

5、负责公司安排的其他工作。

任职要求：

1、 人力资源、管理或相关专业，国家2级以上人力资源管理师证书，本科以上学历；有猎头工作经验，2年以上招聘经理的工作经验；
2、 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，熟练掌握人员选拔和面试技巧；
3、熟悉猎聘渠道，能够及时找寻合适的人才目标；熟悉猎头工作的实务，能够熟练操作中高端职位。
4、 具备较强的责任感和事业心，有良好的职业道德和职业操守；擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。