深圳招聘

1．1人力资源全面管理

u招聘及招聘体系完善v培训及培训体系完善w薪酬及薪酬体系设计x福利及福利体系设计y绩效考核及绩效考核体系设计z员工档案及档案管理体系设计{社保及公积金管理及管控体系设计/员工管理：编写员工手册，协调员工关系，创建和谐文化，推进职业规划}人力资源规划：组织编写人力资源规划及人力资源各项管理制度

1.2行政事务及公关管理

u行政事务v环境维护w安全管理x公共关系y劳动纪律z法律事务{接待/行政档案

任职条件:
1、人力资源专业全日制本科及以上学历，有助理人力资源师及以上资格证书者优先，年龄26－38岁；
2、具有扎实的人力资源理论基础和丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够胜任职能模块的工作，三年以上相关工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、绩效考核、培训等方面的法律法规及政策；
4、具备一定的宏观掌握能力及较强的分析问题、解决问题能力；
5、诚实、正直，个性成熟，具有亲和力和高度的责任心及良好的团队合作精神；
6、熟练运用office等办公软件，精通Excel，熟悉运用PPT，可独立制作课件；
7、阳光、自信、专业、谦和

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