深圳招聘

职责描述：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1)、本科及以上学历，年龄30-35岁，男士优先，5年以上金融或者是互联网公司人力资源经理以上工作经验；
2)、对互联网、IT科技型公司人力资源管理有清晰的思路；
3)、掌握现代企业人力资源管理的理论和运作系统和专业技术和知识，有各大模块设计及推行经验者优先；
4)、精通招聘、薪酬福利、绩效管理、员工培训、团队建设等管理环节；
5)、有领导、授权、培育、激励和约束团队的能力；
6)、具备较强的系统思维能力、归纳分析能力、工作推动能力、沟通协调能力；

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