深圳招聘

（需要经常出差，不能适应者请勿投，男性，石油化工行业熟悉者优先，金融银行系统同岗位者优先。）

1、对申请担保企业和项目的报审资料的合规合法性进行审核，并对其对担保公司整体风险的影响进行评定;
2、对申请担保企业和项目的反担保抵押措施从法律风险角度提出意见;审核确定相关合同及法律文件，办理反担保抵押手续;
3、熟悉商业银行内控制度、信贷决策体系及投资担保体系，精通投资、担保、财务、金融及企业管理相关法律法规政策;
4、熟悉国内企业现状、投资担保决策体系，精通投资、担保、财务、金融及企业管理相关的法律法规政策，提高风险控制管理意识和总结积累风险防范经验;
5、完善风险管理办法、合理优化风险管理相关各项操作规程、业务流程;
6、跟踪公司各项业务进展，汇总各类业务风险情况，及时发出风险预警;督促本部门员工协调与公司相关部门的业务联系，保持业务流程的有效运行;
7、完成公司领导交办的其他工作任务。

考核重点：
1、收集、分析客户及保险市场信息，建立客户风险库及保险产品库，为客户开发和产品开发提供信息支持；
2、在部门经理指导下，依据客户风险特点为客户建立风险管理体系，提供一揽子风险管理方案，包括编纂风险管理报告和保险方案；
3、协助部门经理为分支机构相关岗位提供技术支持，并督导分支机构对客户的风险管理服务工作；
4、执行公司风险管理制度及流程，保证公司业务健康有序发展；
5、主持或协助相关部门做好风险管理方面的培训工作。

任职资格：
1、保险、经济、金融、精算、中文、法律、企业管理等相关专业，本科以上学历；
2、吃苦耐劳，为人诚实，细心谨慎，具有良好的团队合作精神和沟通能力；
3、乐观执着，踏实进取，敢于面对困难与挑战；
4、工作认真、积极主动，服务意识和责任感强；
5、具有较强的学习能力、适应能力和执行能力；
6、熟练操作计算机，熟悉各种办公软件。

薪资待遇：基本薪资+奖励绩效薪资+常规福利+节假日福利+各类奖金+五险一金
（五天工作制）

公司简介
深圳前海百联汇商业保理有限公司，成立于2014年3月，是由中华人民共和国深圳市人民政府批准，在深圳前海依法注册的一家专业保理公司，公司注册实收资本1亿元。
公司以全国联合商会---百联汇为依托，以成为国内保理专业水平最高，服务最好的商业保理商为目标。公司引进信用风险评估系统，建立专业化保理业务风险管理流程，有效监控买方信用风险。此外，公司按照专业化标准，建立了保理作业流程、风险管理流程和贷后管理流程，保证保理业务的高效、顺畅操作，为客户提供优良的服务。
    公司引进了各行业优秀人才，建立了一支专家性的市场开拓、产品设计、风险管理以及保理作业团队，保障保理业务高效、安全的开展。公司员工大都来自于大型商业银行、会计师事务所、律师事务所、资产管理公司、专业融资性担保公司等行业的作业和管理人员，拥有丰富的金融产品风险管理知识和实务操作经验。

管理者风范
目标清晰 意向强烈 完整计划 迫切行动
调整心态 修正行为 面对现实 自律坚持

人才战略
    人才战略是公司战略发展的重要组成部分。“以人为本”是实现公司人才战略的基本原则，“吸纳人才，善用人才，留住人才，发展人才”是人才战略的核心。
1） 求才若渴，知人善任；有胆识虎龙，无私辨良才。
2） 以人为本，任人唯贤；用人不疑，疑人不用。
3） 人性管理，人尽其才； 求才，用才，惜才，育才。
4） 职业发展，共同成长；知识激励是人才管理的一个重要原则。
5）有德有才破格重用，有德无才培养使用；有才无德限制录用，无才无德坚决不用。


人才管理机制
    科学的人才管理机制是实现公司人才战略的根本保证。公司始终坚持建立健全人才管理机制，形成了“开发、竞争、激励、淘汰”的用人机制，为优秀人才提供广阔的职业发展空间。
1） 吸纳人才
    在全国范围内，不拘一格纳人才，公司青睐富有创造激情的年轻复合型人才，通过引入市场导向的人才价值定位系统，建立了富有竞争力的薪酬体系。
2） 善用人才
    高度注重最后工作结果，是公司承传的优良作风。有成效，有结果，达到目标，在公司会得到不断的提高。

用人理念：
1）重视专业技能，敬业精神，勤奋，团队精神和沟通能力，创新等！
2）在价值取向上和企业一致或基本一致是选择人才的重要标准。
3）最合适的人才应该具有很好的领悟力，应该能够在很大层面上和领导进行沟通。
 

工作时间及员工福利：
1）五天工作制，周末双休；
2）公司各岗位都具有相当竞争力的薪酬体系，良好的福利待遇，强大的晋升空间及发展平台，让你直接同最前沿的金融经济接触。
3）社保、公积金、餐补、房补、通讯补助、交通补助等及丰富的员工活动、豪华的工作环境只要你加入，即能轻松拥有。