深圳招聘

（此岗位需要出差，无法接受者请勿投）
职位描述
学历要求：全日制统招本科以上
年龄要求：36-45
工作年限：5年以上同等律师或银行风控岗位管理经验
任职资格的具体描述：
1、 组织建立内部监控系统，建立并完善内部审查制度及流程；
2、 监督及评估融资公司运营状况，并指定合规项目规划和年度审查计划；
3、 负责公司和各项目公司的合同管控，条款合法性及财务审计；
4、 参与各项目的关键审查流程、商务谈判与合同的最终评审；
5、 负责企业的风险控制制度的完善与执行是否有效审核；
6、 出具评审报告，预测风险和隐患，提出决策建议；
7、 内部风控人员管理，操作指导，业务培训和绩效考核；
8、 负责与外部业务部门的协调工作。
薪酬福利：
职位年薪：
薪资待遇：基本薪资+奖励绩效薪资+常规福利+节假日福利+各类奖金+五险一金。

风控总监简要说明：一定要有法律，银行，基金和金融行业经验，做过风控总监或同等以上职位经验5年以上的人员

岗位职责
1、参加公司重大投资决策；
2、领导公司风控团队，建立公司风控体系；
3、搜集公司风险信息，研究公司风险点，制定公司风险战略；
4、预测公司风险活动，加强风险活动管理；
5、提请公司董事会制止高风险投资及相关经济活动；
6、制定公司危机公关策略，处理公司危急事项。

公司简介
深圳前海百联汇商业保理有限公司，成立于2014年3月，是由中华人民共和国深圳市人民政府批准，在深圳前海依法注册的一家专业保理公司，公司注册实收资本1亿元。
公司以全国联合商会---百联汇为依托，以成为国内保理专业水平最高，服务最好的商业保理商为目标。公司引进信用风险评估系统，建立专业化保理业务风险管理流程，有效监控买方信用风险。此外，公司按照专业化标准，建立了保理作业流程、风险管理流程和贷后管理流程，保证保理业务的高效、顺畅操作，为客户提供优良的服务。
    公司引进了各行业优秀人才，建立了一支专家性的市场开拓、产品设计、风险管理以及保理作业团队，保障保理业务高效、安全的开展。公司员工大都来自于大型商业银行、会计师事务所、律师事务所、资产管理公司、专业融资性担保公司等行业的作业和管理人员，拥有丰富的金融产品风险管理知识和实务操作经验。

管理者风范
目标清晰 意向强烈 完整计划 迫切行动
调整心态 修正行为 面对现实 自律坚持

人才战略
    人才战略是公司战略发展的重要组成部分。“以人为本”是实现公司人才战略的基本原则，“吸纳人才，善用人才，留住人才，发展人才”是人才战略的核心。
1） 求才若渴，知人善任；有胆识虎龙，无私辨良才。
2） 以人为本，任人唯贤；用人不疑，疑人不用。
3） 人性管理，人尽其才； 求才，用才，惜才，育才。
4） 职业发展，共同成长；知识激励是人才管理的一个重要原则。
5）有德有才破格重用，有德无才培养使用；有才无德限制录用，无才无德坚决不用。


人才管理机制
    科学的人才管理机制是实现公司人才战略的根本保证。公司始终坚持建立健全人才管理机制，形成了“开发、竞争、激励、淘汰”的用人机制，为优秀人才提供广阔的职业发展空间。
1） 吸纳人才
    在全国范围内，不拘一格纳人才，公司青睐富有创造激情的年轻复合型人才，通过引入市场导向的人才价值定位系统，建立了富有竞争力的薪酬体系。
2） 善用人才
    高度注重最后工作结果，是公司承传的优良作风。有成效，有结果，达到目标，在公司会得到不断的提高。

用人理念：
1）重视专业技能，敬业精神，勤奋，团队精神和沟通能力，创新等！
2）在价值取向上和企业一致或基本一致是选择人才的重要标准。
3）最合适的人才应该具有很好的领悟力，应该能够在很大层面上和领导进行沟通。
 

工作时间及员工福利：
1）五天工作制，周末双休；
2）公司各岗位都具有相当竞争力的薪酬体系，良好的福利待遇，强大的晋升空间及发展平台，让你直接同最前沿的金融经济接触。
3）社保、公积金、餐补、房补、通讯补助、交通补助等及丰富的员工活动、豪华的工作环境只要你加入，即能轻松拥有。