深圳招聘

职责一：人力资源工作
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4、管理员工信息资料及各类人事资料；
5、办理入职、离职、人才引进、内部调动、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6、办理各类职称评定；
7、办理劳动年检；
8、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
9、协助上级劳工关系处理及协调。


职责二：行政工作
1、转接总机电话，收发信件和报刊；
2、接待来访客人，并通报相关部门；定期购买公司招待物品
3、管理办公用品及登记
4、承办员工考勤和外出登记；
5、安排约会、会议室及差旅预定；
6、保管各种手续、手册；
7、更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；
8、完成上级交办的其他工作。



学历要求:
行政管理或相关专业大专以上学历。
培训经历：
受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。
工作经验：
2年以上人力资源管理工作经验。
岗位技能：
1、熟悉国家相关法律法规；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、具有较强的时间管理能力；
4、优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；
5、熟练使用办公软件；
6、熟练使用操作办公自动化设备。

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