深圳招聘

1、能结合公司实际经营情况建立人力资源管理体系，健全公司作业流程以及相关规章制度，并执行。

2、负责员工招聘、培训及员工关系管理工作（熟悉如何建设企业文化）；

3、负责员工薪资调整及福利政策的落实；

4、负责员工的绩效评价工作；

5、协助经理完成公司文化的建设，兼任助理工作。


任职资格:
1、大学专科及以上学历，工商管理或人力资源专业；

2、2年以上行政助理工作经验；

3、招聘/培训/员工关系模块较全面的独立操作经验；

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉企业人力资源各项制度编写；

5、具有较强较强的责任感与敬业精神，具亲和力、沟通协调及影响力。工作严谨，有责任心。

6、具备清晰的工作思路与良好的沟通能力；

7、熟练使用常用office办公软件及系统应用。

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