深圳招聘

（一）任职要求： 

1、全日制高中以上学历，专业不限； 

2、20--30周岁； 

3、强烈的自我激励和上进心； 

4、耐心、努力、踏实； 

5、具有良好的团队精神、沟通能力和较强的责任心，纪律意识和执行意识强; 

6、有销售经验者可放宽； 

（二）岗位职责 

1、通过电话销售（短信营销）的方式挖掘有融资需要的客户； 

2、筛选出符合融资条件的客户，并制定客户跟进计划； 

3、跟进并邀约客户上门申请贷款； 

4、通过面谈（谈判）和客户确定融资费用，签订贷款服务协议； 

5、维护老客户； 

（三）待遇 

1、丰厚的佣金方案，极具竞争力的提成方案，无责任底薪4000+绩效奖金+提成，福利待遇处于企业优等水平； 

2、每半年根据个人绩效调整一次底薪； 

3、入司3个月平均薪资最少6000； 

4、入司6个月以上最少10000；

5、每年至少一次单月10万以上工资；

（四）公司福利 

1、基本福利：社保、公积金； 

2、有薪休假：国家法定节假日； 

3、旅游福利：不定期举行省内，省外旅游活动，帅哥美女齐参与； 

4、其他福利：各种奖金、奖励、购物卡、过节费、高温补贴等； 

（五）营销支持 

1、系统培训：行业信息、产品知识、目标客户、营销模式等； 

2、公司对达成基本任务的员工予以营销短信，奖金等方式支持业务开展； 

3、在电话销售、筛选客户、邀约客户、面谈签约、维护老客户几个环节提供全面的指导和支持； 

4、其他。 

（六）其他 

1、不需要自己出去跑业务、晒太阳，公司下发名单资源，只要你肯努力月收入上万，非常容易； 

2、公司在不断的壮大发展中，提供更多的内部晋升机会，公司不仅提供您极具新引力的丰厚收入，更重要的是公司能提供您一个良好的发展平台，我们期待更多优秀人才加入管理团队； 

3、所有求职、入职过程，我公司不会向求职者收取任何形式的费用，请求职者放心面试。 

公司环境氛围很好,同事之间相处都很融洽,帅哥美女多多,经常一起组织出去玩,既然在哪里都是上班,那何不选择一个让自己心情更加愉悦的公司呢~欢迎你的加入!

             期待您的加盟，希望我们共同成长，风雨同行！

联系人：李小姐0755-88302481  13590307870（微信同号）  邮箱：2019323624@qq.com；

公司网址：www.zjsif.com

深圳市乔杉资本集团是一家立足深圳市，辐射珠三角，服务全国的专注于中小微企业及个人的金融综合服务平台。
乔杉资本集团成立于2014年4月，总部设于深圳，注册资本为5600万，是国内知名的综合金融服务平台。目前主要专注于投资管理、投资咨询、信息咨询、基金业务、贷款业务等。
集团旗下子公司，深圳市中金所投资管理有限公司于2015年11月11日，在前海股权交易中心成功挂牌，股权代码：666381，标志着深圳市中金所投资管理有限公司正式踏入资本市场，开启崭新的一页。

集团发展简介：
   2014年4月：成立深圳市乔杉资本管理有限公司
   2014年8月：成立深圳市乔杉资本管理有限公司中心区分公司
   2014年12月：成立深圳市乔杉资本管理有限公司车公庙分公司
   2015年3月：成立深圳市乔杉资本管理有限公司华强北分公司
   2015年6月：成立深圳市乔杉资本管理有限公司民治分公司
   2015年9月：成立深圳市乔杉资本管理有限公司梅陇分公司
   2015年12月：成立深圳市乔杉资本管理有限公司宝安分公司
   2016年4月：成立深圳市乔杉资本管理有限公司汇海分公司
   2016年9月：成立深圳市乔杉资本管理有限公司东明分公司
   2017年5月：成立深圳市乔杉资本管理有限公司广州第一分分公司
   2017年8月：成立深圳市乔杉资本管理有限公司惠州第一分分公司
   2017年10月：成立成立深圳市乔杉资本管理有限公司上海第一分公司
   2017年11月：成立成立深圳市乔杉资本管理有限公司上海第二分公司
   2017年12月：成立成立深圳市乔杉资本管理有限公司上海第三分公司

    集团拥有雄厚的资金支持和广阔的业务发展平台，汇聚了一批一流的专业人才，拥有完整的产品、风控、财务及客户服务等职能体系，成立了颇具规模的项目团队。目前已经成立了三个项目事业部、风险管理部及综合管理部。公司自成立以来，在优秀高管团队的带领下，行业影响力、社会影响力日益扩大，处于行业领先地位。

   集团秉承民生金融的价值理念，坚持为中、小、微型经济体提供全面的金融服务，在履行社会责任为中小微企业解决融资难题的同时实现企业利润的最大化。公司注重对员工的激励, 倡导一流的待遇、一流的业绩，以鼓励员工积极工作：

   (1) 股权激励机制：采用长效激励措施，实现全员持股，做到“耕者有其田”；
   (2) 收益分配机制：采用以员工个人薪酬与公司绩效密切挂钩，把员工的个人利益与公司的短期利益和长期发展有机地结合起来形成整体利益。