深圳招聘

岗位职责：
（一）人力资源工作
1、负责建立健全公司人力资源管控体系，有效支持公司持续发展和整体战略的实施；
2、负责监督指导公司各部门人力资源规划的建立，审核公司各部门的人力资源规划并监控实施；
3、负责公司各部门年度人力资源需求预测及编制年度用工计划，招聘工作的整体策划、组织协调及实施；
4、负责员工劳动关系管理；
5、负责办理具备条件的非深圳户口员工转入深圳户籍的手续或深圳暂住证手续；
6、负责公司员工素质培训体系建设及培训效果评估，审核并监控各部门培训计划实施；
7、负责研究薪酬及市场薪酬变动情况，适时完成薪酬福利政策的改革与修订；
8、负责编制人工成本预算，审核、监控各部门人力成本预算及使用情况；
9、负责人工成本、薪资、福利等日常事务管理；
10、负责人员调配、干部任用、晋级晋档、奖惩管理；
11、负责组织实施对各部门绩效考核工作；
12、负责E-HR系统维护和人事信息录入、更新；
13、负责办理干部、员工出国及港澳台国际商务活动的签证手续；
14、负责员工计划生育的管理工作；
15、负责编制人力资源管理手册；
（二）综合行政工作
1、对公司领导的意见、决策、管理指令等进行回馈，跟进相关工作落实情况，督促有关部门上报相关信息文件；
2、负责完善、统一公司行政办公体系，指导各部门开展日常各项行政办公工作；
3、负责建立与政府及行业主管部门的沟通渠道，维护与政府及行业主管部门良好的工作关系；
4、负责组织实施各类重大活动外部领导邀请、活动安排、后勤保障及现场协调等工作；
5、负责公司董事会、公司重大专题会议、季度、年中、年度等会议以及公司领导举行的总裁办公会、例会、专题会议、经营活动分析会等会务组织与保障工作；
6、负责公司工商注册、变更等工商事务，负责管理公司各项法律证照，负责管理公司印章；
7、负责公司品牌宣传管理，推动公司品牌形象宣传工作；
8、负责制定公司物资采购政策、明确采购流程，协调各部门制定物资采购计划并组织实施；
9、组织并参与权限范围内合同的谈判，并对合同履约情况进行检查；
10、负责物资采购计划和立项的审核；
11、负责供应商管理、渠道维护等工作；
12、负责公司安全保卫及管理工作；
13、负责编制行政管理手册；
14、负责管理公司档案、合同、报刊等文件；
（三）信息技术工作
1、负责公司网站及信息系统的规划、建设与运行；
2、制定、实施信息化建设有关的各项规章制度；
3、负责公司各项办公设备的运行维护工作；
4、负责编制信息技术管理手册；

负责完成集团和公司领导交办其它各项工作。

岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上人事行政管理经验，三年以上人力资源总监工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；
5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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