深圳招聘

1. Responsible for Recruitment, resume screening; develop and maintain recruiting channel
根据人员需求和招聘计划开展招聘工作, 简历筛选，开发、维护适合的招聘渠道
2. Organize interview and relevant test, reference check. And give offer proposal and HR interview evaluation result to ensure the qualified candidates
组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求
3. Responsible for New employee onboarding and new employee training
安排新员工入职，并组织岗前培训；
4. Responsible to prepare for the labor contract, check in list and so on.
办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保手续完备、及时
5. Organize working to analyse and revise Job description and build interview evaluation system
组织进行工作分析，整理、修改公司职位说明书， 建立各种职位的招聘评价体系；

6. Responsible for investigate training request, design and implementing training include internal and external
调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划，并具体实施；

7. Other Department manager’s assignment；
部门经理安排的其他任务

KNOWLEDGE REQUIREMENT具体要求：

1. 国家统招大学专科以上学历；
2. 在制造业从事工作三年以上；
3. 英语读写，并可以简单沟通；适应全英文邮件沟通
4. 很强的成本控制及流程意识
5. 有良好的沟通，组织，协调能力
6. 很强的数据分析能力，office办公软件操作能力

总部位于加拿大多伦多的Umbra是全球领先的创新、时尚、休闲和物美价廉的家居装饰
设计行业的领导者。Umbra的产品在全球100多个国家有超过35,000个零售商。Umbra的
明星设计团队来自世界各地，他们为每一间居室打造让人爱不释手的家居用品。设计是
公司的灵魂，Umbra还有超过700名员工致力于成为品牌大使，不断地为Umbra业务创新
作出贡献。
1979年，当Les Mandelbaum和Paul Rowan这对童年伙伴无意中用纸质窗帘这一原创
产品解决了一个家居装饰的难题之后，Umbra应运而生。两位创始人找准了公司的定
位：将产品的功能与现代科技、时尚设计和艳丽的色彩相结合，并以可接受的价格销售。
这一突破开始了Umbra成为跨越多个品类的当代家居饰品行业的国际知名品牌之旅。
Umbra的业务正在向全球拓展，在加拿大、美国、欧洲、巴西、日本、中国香港和中
国大陆各地设有分公司和办事处。公司一直保持着两位创始人Les和Paul的原始创造理
念，任何一件日常用品都能成为愉悦的源泉，每件产品都完美体现了Umbra 的原创、现
代、时尚及可持续销售的设计理念。