深圳招聘

1、任职资格：
1、高中及以上学历，无专业限制，学习能力强；
2、有销售管理工作经历者优先；
3、具有良好的心理素质和抗压能力；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

2、工作时间：

朝九晚六，中午休息两个钟。国家法定节假日，双休。

3、薪资待遇：
无责任底薪2000元，外加提成。
例如：按照具体完成金额提成：
完成3W及以下 ,按照15% 即为：3W*0.15=4.5K元.
完成>7W,按照30% 即为：7W*0.30=2.1W元，奖励15g金条.

4、KPI奖励制度
全勤奖：当月KPI考勤项不扣分，奖励100元。
优秀员工：每周五中午下班后进行投票，得分高者KPI个人得分+2分。
人气王：当月KPI意向客户项总分第一，奖励100元话费。
开单王：当月KPI签单项总分最高,奖励200元。（以银行签单为准）
头炮奖：以第一个签约为准，抵押贷款200元，信用贷款100元。
个人达标奖：每月奖励KPI得分达到40分以上前三名，分别为500元，300元，100元。
达标奖：团队当月回款达到8万，KPI平均分>20，奖1000元，平均优>40奖2000元。
PK奖：团队当月回款达到8万，团队KPI平均分>20且总分最高，奖励1000元。
重炮奖：以KPI回款项单个得分计算。见表1
提成：以当月KPI回款项总分为计提基数。见表2
表1 表2
回款项单个（单个叠加） 奖励 提成 基数（回款总和） 提成比例
4~5 现金1000元 3万以下 15%
5~6 现金2000元 3~5万 20%
6~7 现金4000元 5~7万 25%
7以上（含） （15g金条+1周年假）或现金5000元 7万以上（含） 30%
浮动底薪标准细则
1、 KPI月总分达到80或连续2个月总分达到40，晋升一级，底薪在现有基础上加500元。
2、 每月KPI没达标，往下降一级，底薪在现有基础上减500元。（底薪不设上限）
3、 KPI合格标准为当月底薪1%且不高于40分。
4、 连续2个月KPI得分低于20分予以辞退。
5、 伯乐奖：被推荐人转正，推荐人可获得500元奖励，外加每月KPI回款项50%得分。
6、 新入职员工，开单或单月合格即转正，实习生底薪1500元，正式员工底薪2000元。
7、 入职满1周年，每月在现有薪资基础上加500元，2周年加1000元，3周年加1500元。

联系人：刘经理18676728938 艾小姐18676751581

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