深圳招聘

1、制定并不断完善公司的薪酬福利与绩效管理体系、制度和流程；
2、主导公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实；
3、负责薪酬福利日常事务管理，保证薪酬福利能正确、及时发放；
4、进行人工成本分析，编制人力成本预算；
5、定期进行公司内外部薪酬福利调研，组织实施岗位价值评估，完善公司的薪酬福利体系；
6、制定及完善绩效考核体系及方案，组织、指导、实施部门绩效管理工作；
7、根据公司战略目标主导制定公司KPI与绩效标准；
8、组织实施公司季度/年度的绩效考核工作，监督控制绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；
9、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；
本公司实行每周5天*8小时工作制，五险一金，本岗位一经录用，待遇从优，并提供良好的岗位培训、职位晋升和发展空间
薪资：底薪7K+绩效

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