深圳招聘

岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、擅长集团人力资源管控与体系建设，擅长高端人才引进、绩效管理、人才梯队建设、企业文化建设等，制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、人力资源部门的内部建设管理及培训。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、国际大型会计师事务所或咨询公司工作经验（必须）；
3、十年以上人力资源管理经验，其中五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性，高效实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

一个成功的投资需要眼光，耐心等待及行动果断。在资本市场上，好的眼光并不缺乏，而有足够定力的耐心等待及等待后抓住机会的果断行动则十分少见。要做到耐心等待及快速行动，需要专家级的经验、良好的心理素质及足够丰富的资源平台。很幸运，我们具备了这些条件。
    我们并不急于获得盈利，我们愿意与被投资企业共同成长，提供除资本以外的，从公司战略至财务管理、风险控制，人力资源等一系列支持，帮助它们成为优秀企业。我们不追求机会主义的“捡漏”，我们相信价值增值来自于实实在在的价值服务，在我们成功后，也许在外行人看来我们确实是运气不错。
    我们相信，科学技术是第一生产力，凭借占有资源及简单的商业模式取得竞争优势的时代已经过去了，未来必须依靠挖掘人类智力资源来推动社会进步，并取得竞争优势。我们相信具备丰富智力资源的企业才能在未来持续成长，我们愿意成为社会科技进步的一个推手。