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注明：此岗位分6个方向------企业文化 行政服务 运营管理 政府关系 业务模型 人力资源

岗位名称：高级总监（企业文化）
岗位概述:
负责公司的企业文化建设工作；企业战略规划、团队氛围、文化沉淀、企业精神塑造的宣传及维护工作；对企业文化建设方面给总裁提供建设性意见和方案并落实解决。
岗位职责
1、负责全面推动企业文化系统的建设工作；
2、负责公司对内、对外企业文化的宣导，包含公司的战略规划、企业精神、核心价值观等；
3、统筹全局制定企业文化建设的规划，帮助员工树立起企业的核心价值观念；
4、在公司内部建立良好的企业文化氛围，丰富企业文化的传播形式；
5、组织及开展企业文化活动，并对企业文化相关系列活动进行评估；
6、依据公司当期发展理念，不断梳理、补充企业文化内容；
7、协助总裁发现企业文化建设过程中的问题，并提出解决方案，推动落实。
任职要求
1、企业管理、人力资源管理、新闻传播等相关专业毕业，8年以上工作经历；
2、有大型企业集团企业文化建设与宣传工作经验者优先；
3、有5年以上系统性的企业文化建设的相关理论及实践工作经验，有项目管理经验；
4、具备较强的组织协调能力、沟通能力、团队精神和敬业精神；
5、具备优秀的语言表达、文字组织能力。



岗位名称：高级总监（行政服务）
岗位概述
协助总裁发现企业行政管理体系中存在的问题，并提出解决问题的意见和方案；为企业的行政管理制度和体系建设提供建设性意见；
岗位职责
1负责对整个公司的行政管理方面的规范性和高效性进行评估，发现问题点；
2、针对问题点，提供解决问题的正确的意见和方案；
3、深入到公司的基层，对每一个行政管能力体系理方面的环节进行深入的研究，
4、提出改进改进意见，确保行政工作的高效性；
5、对行政管理的制度的健全与规范进行分析，提供改善意见；
6、对总裁负责，对行政管理体系的高效率负责。
任职要求
1、企业管理、行政管理等相关专业毕业，本科以上学历，10年以上工作经历；
2、有大型企业集团企业行政总监、行政副总岗位工作经验者优先；
3、有大型企业行政体系搭建、行政工作管控工作经验者优先；
4、具备较强的组织协调能力、沟通能力、团队精神和敬业精神；
5、有很强的透过现象看本质，发现问题和解决问题的能力。


岗位名称：高级总监（运营管理）
岗位概述
发现企业运营管理过程中存在的问题点，协助总裁规范企业的运营管理工作，作为总裁的智囊，提供在运营方面的意见和建议。
岗位职责
1、从公司运营中的细微的环节入手，透过存在的问题发现产生问题的根源；
2、以局外者的角度去看待公司的运营体系，发现存在的不和谐的地方；
3、结合公司的具体情况，提出解决这些问题的建议，并给出可实际操作的改进方案；
4、结合其他成功企业的经验或案例，对本企业的运营管理工作提出参考意见；
5、对运营体系的效率和效果进行评估；
任职要求
1、企业管理等相关专业毕业，本科以上学历，10年以上工作经历；
2、有大型企业集团企业运营管理岗位工作经验者优先；
3、有大型企业流程再造项目管理经验者优先；
4、具备较强的组织协调能力、沟通能力、团队精神和敬业精神；
5、有很强的透过现象看本质，发现问题和解决问题的能力。


岗位名称：高级总监（政府关系）
岗位概述
与政府对接合作项目以及处理同政府机关之间的关系。
岗位职责
1、与各类相关政府机构建立并保持良好的关系；
2、解读各类政府相关政策、法律、法规，为公司各类战略发展性决策提供政策、法规支持；
3、与政府相关部门进行沟通，推进、促成公司与政府开展各类项目合作、投资合作等；参与政府项目咨询，配合政府客户针对社会领域中的复杂问题提出解决方案；
4、负责收集整理政府在社会各领域的重大决策，主动发现项目需求并参与项目的谈判；
5、维护与政府部门客户的关系，促进持续合作；
6、拓展开发新的政府部门客户，搭建公司和政府部门的桥梁；
任职要求
1、经济、金融、法律、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、有区域研究、产业研究等领域咨询经验；
3、有广泛的政府人脉资源，可独立或带队完成政府项目的咨询、谈判等全流程业务，善于商务应酬，性格沉稳，有强列的团队意识和开拓精神；
4、熟练掌握相关规划理论及方法，具备良好逻辑思维能力及政府报告、咨询报告等文本撰写能力；
5、自我要求严格，目标驱动型，有强烈的自我价值实现意识；




岗位名称：高级总监（业务模块）
岗位概述
根据公司的业务方向，为公司业务模型的建立提供建设性意见；指导公司的业务建模的具体工作。
岗位职责
1、根据公司的业务发展方向，为业务模型的建立提供参考意见；
2、对公司的内部管理和业务所涉及的要素进行综合分析，总结出个要素之间的关系，形成体系性的思路；
3、对公司的业务流程、业务组织等进行梳理和分析，与信息化相对接；
4、根据企业管理及业务的变化而变化，为企业的管理优化提供建设性意见；
任职要求
1、企业管理、计算机或相关专业本科以上学历，8年以上工作经验；
2、思维清晰敏捷，逻辑分析能力强；
3、熟悉Office软件，有较强的文字功底，能够简洁、有条理的总结出业务关系；
4、有金融行业工作背景，熟悉金融行业的业务操作流程；
5、有企业管理、流程再造的实战经验；
6、熟悉软件开发流程，有软件行业背景者及相关文档编写工作者优先考虑。


岗位名称：高级总监（人力资源）
岗位概述
发现公司的人力资源管理中存在的问题，并能从根源上来提出改进意见；为企业的人力资源规划和人力资源管理制度的规范提供指导意见。
岗位职责
1、根据对人力资源管理的细节性问题的研究，发现问题点；
2、发现人力资源工作中的问题点所出现在什么环节，对环节和流程的优化；
3、为总裁提供人力资源方面的专业性的建议，并能对问题提供行之有效的建设性的意见；
4、有成熟的在企业人力资源体系建设方面的思路和方案，能结合企业实际进行有效的推动；
5、结合外部成功企业的人力资源管理方面的做法，为本公司的人力资源体系的成熟提供改进措施。
任职要求
1、人力资源、企业管理等相关专业，本科及以上学历，10年以上工作经验；
2、有大型企业集团HRD、CHO等工作经验者优先；
3、熟悉人力资源的六大模块，有丰富的时间操作经验；
4、有大型企业人力资源系统搭建经验，在人力资源管理方面有独到的见解；
5、领悟能力和洞察力强，善于发现问题，并有解决问题的思路。

轩辕创业投资有限公司简介
轩辕创业投资有限公司是乾元资本旗下基于多元化产业基础，按照“集中控股、专业经营”的金融控股集团发展模式打造的战略业务单元，致力于成为具有全球影响力的国际一流专业投资机构和资产管理机构，为现代商业生态系统中的各参与主体提供综合性的金融解决方案。
轩辕创投将业务分为股权投资、资产管理、投资银行、证券业务、保险业务、银行业务六大业务模块。在整体的发展过程中，轩辕创投将努力实现各业务单元的协同发展，逐步构建具备最优配置的综合性一体化控股型金融平台。
轩辕创投将根据客户的个性需求提供差异化的金融服务，充分发挥多元业务模式下的风险分散优势和效率集中优势，依托业务、资源之间的协同效应，在销售渠道、信息资源、产品创新、人才资本、交易平台等方面实现全面整合，从而增强轩辕创投的整体创新能力和竞争优势，实现金融行业规模效应中的“帕累托最优”。
中短期目标：（未来3-5年）成为国内最具影响力的专业投资机构和资产管理机构
长期目标：（未来10年）成为具有全球影响力的国际一流专业投资机构和资产管理机构

轩辕创投旗下投资管理平台包括：
金融工程事业部（深圳特斯拉投资管理有限公司）
投资银行事业部（深圳舍利弗投资管理有限公司）
证券投资事业部（深圳嘉措投资管理有限公司）
金融市场事业部（深圳否泰投资管理有限公司）
综合金融事业部（深圳王座投资管理有限公司）
基金通道事业部
支付平台事业部

品牌
释义
观日月星辰 赏草木山川 习农耕畜养 征四海一统
传承华夏文明的智慧，勇气，力量与仁爱。
圣道之始，谓之轩辕。

特质
坚守信仰 忠于使命 传承过往 开拓未来

精神
智慧 勇气 力量 仁爱