深圳招聘

岗位职责
1. 制定部门月度，季度商户拓展计划，进行效果的预测；
2. 确保成本预算，商户拓展范围和商户拓展目标的平衡发展；
3. 组织管理团队进行商户拓展、维护工作；
4. 参与制定、改进商户拓展政策，不断适应市场需求的变化；
5. 搜集各商户行业信息，做市场分析上报领导；
6. 参与商户后台系统的相关管理；
7. 负责向上级汇报工作，以及与有关部门的协调沟通工作；
8. 动态掌握并非常熟悉雅酷商户的数量、采购价格。
9. 协助商户总监审核北京商户签约质检流程
10.协助商户总监初审商户部各项对外合同
11.制定部门员工培训计划并组织部门员工培训工作
12.参与招募和培训商户部员工；
13.激励，支持和考核团队成员；
14.完成月度拓展人员绩效考核、提成计算及其他临时性任务。

工作时间：

周一至周五9：00-18：00，12：00-13：00午餐时间。

一、福利：

1、五险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。
2、健康体检：公司为入职后的员工提供一次全面健康体检。
3、喜庆祝贺：正式员工结婚及第一胎生育，公司将给予一定祝贺。
4、生日祝贺：公司每月为当月过生日的员工集体庆祝。
5、慰问：正式员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司给以一定慰问。
6、季度全勤奖：符合考勤制度的员工可享受全勤奖奖励。
7、雅酷体验：入职满一个月员工可享受100元雅酷卡体验项目。
8、图书角：雅酷员工可借阅书籍增强自己专业知识，丰富自己业余生活。
9、出国旅游机会：公司每年年底优秀员工评选可有出国旅游机会。

二、带薪假期：

正式员工享受带薪假期（婚、丧、产假、计划生育假、哺乳假等）和法定假日。

三、活动：

1、活动经费：主要用于部门集体活动及成长学习，按照每人每季度一定金额的标准发放到部门。
2、公司每年将根据当年的实际情况安排员工集体文娱活动，发放节日礼物等其他福利。

四、职业发展与沟通：

1、完善的职业生涯发展体系，建立员工成长档案，结合公司发展需要及员工的优势合理调换工作岗位，为员工职业发展搭建平台。
2、公司提倡人性化管理，在员工职业生涯发展的各个不同的阶段，人力资源部将积极与员工开展面谈，使员工的想法能够得到及时有效的反馈，为员工创建了良好的沟通渠道与路径，使员工能够在组织内舒心愉快地工作！

五、奖励：

公司为鼓励员工创新、奉献，及时表彰和推出优秀员工，制定了完善的奖励、即时奖励等相关措施。
公司本着人本管理理念，致力于为员工创造良好的工作环境，广阔的发展空间，具有竞争力的薪酬和个人发展培训。
现因公司发展需要，诚聘英才，有意者请发送个人简历，我们将尽快预约面试。