深圳招聘

岗位职责：
1、高层管理职位，负责公司人力资源管理。协助决策层制定公司发展战略；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定并执行人力资源规划方案；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职条件：
1、教育背景（学历、专业）：本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业；
2、工作经验：5年以上工作经验，其中2年以上互联网企业人力资源总监任职经历，3年以上人资管理工作经验；
3、任职资格：具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立建全公司人力资源管理体系；
4、知识技能：掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识；
5、个人素质：有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力；
6、其他要求：认同公司的价值观，IT、互联网、移动互联网及其它高科技行业背景优先；

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