深圳招聘

1、男女不限，年龄25-40岁左右。人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理、文秘等相关专业大专及以上学历；已婚已育人士、在深圳有长期稳定工作计划优先考虑；
2、熟悉人力资源日常管理流程，在人力资源战略规划、人才的引进、薪酬设计、绩效激励考核、员工培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3、有3年以上生产型工业企业和服务型商业企业人力资源管理工作经验，能独立处理日常人事管理事务，熟练运作整个人力资源管理体系；
4、具有较强的文案写作能力，优秀的人际沟通能力，组织协调能力和管理能力，以及良好的外联、公关能力；
5、熟练使用办公软件。

岗位职责：

1.组织编制各项人事管理规章制度，经批准后贯彻执行，负责监督各项人事管理制度的执行情况；

2.组织编制并落实人力资源中长期发展规划，并组织实施，组织人力资源的挖掘、储备工作；

3.依据公司各部门的需求，制订员工招聘计划，组织面试、复试、测评，择优录用新员工；

4.组织制订公司的各类岗位人员的培训计划并具体实施，及时对培训效果进行评估；

5.建立比较完善的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策，负责员工的薪酬福利管理；

6.负责劳动合同及入职离职管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

7.负责对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等进行管理；

8.组织编制全公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档；

9.领导交办的其它工作。

        1981年，华城集团有限公司的创业者邱华洲先生瞄准了中国改革开放、计划经济向市场经济转型带来的巨大商机，在广东深圳龙岗创建了第一家鞋业公司。 随后在惠州吉隆兴建--华达鞋业，随着该公司的不断发展壮大，带动了吉隆商机的迅速发展，今天吉隆已成为闻名中外的中国鞋都之一。吉隆在不断发展的同时，华城集团也是步步跟随，先后创立华达开发（惠州）有限公司、华达投资（惠州）有限公司；可以骄傲地说："中国华城集团打造了中国鞋都--惠东吉隆！”
华城集团凭着集团雄厚的实力，坚持"一业为主、多业并存、内涵发展、外延扩展"的发展思路，先后在深圳、惠州、海南、吉林、陕西、广东台山分别组建了鞋业有限公司、药业有限公司、房地产开发有限公司、投资有限公司、担保有限公司、矿业实业有限公司、林业实业有限公司(沉香种植和销售)等。
经过华城人三十年的艰辛与努力，在社会各界和合作伙伴的大力支持下，华城由当时的一家鞋业公司发展到今天有十家全资子公司的多元化集团公司；由50多名员工发展到今天的5000多人；其中专业技术人员1000多人，高级工程师250多人，研究生30多人，博士20多人；华城集团各领域多个产品都获得国家专利，成为同行业中最大生产商和出口商之一，在同行业中有举足轻重的地位。
华城集团的成功有赖于"诚实守信、追求卓越"的经营理念和现代化管理体制，有赖于集团全体员工的不懈努力。在全球经济一体化的时代浪潮中，华城集团抢抓新机遇，迎接新挑战，引进国际一流制造工艺和设备，积极探索技术创新的模式，开展多种形式的产、学、研结合，促进科技成果向现实生产力的转化，不断提高产品品质和服务品质，不断拓展集团多元化经营领域。集团各子公司都取得了良好的经济效益，现已形成跨行业、跨地区的多元化经营格局。