深圳招聘

主要职责：
1. 组织管理人力资源部整体运作并组织完成各种内部培训；
2. 建立并实施各部门的绩效考核，完善薪酬管理体制；
3. 推行人才战略规划,从公司的角度出发为公司吸收及培养人材；
4. 建立规范的、有效的内部管理体系，良好的沟通协调能力，能与其他部门密切配合，做好日常事务；
5. 建立企业文化，提高工作效率，创建良好企业氛围；
6监督公司整体运作，灵活处理公司与外部环境的关系；
任职要求：
1、8年以上零售行业人力资源管理经验，至少3年以上同职岗位经验；
2、熟悉国家关于劳动合同、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
3、熟悉人力资源工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
4、沟通能力、协调能力、团队领导能力强，有良好的服务意识；
5、工作敬业、积极乐观，优秀的外联、公关能力，解决突发事件的能力。

为企业提供灵活的用工方式选择并有效降低成本和控制风险，为员工提供可按自身需求的弹性工作机会以及持续稳定的社保、医疗等保障福利服务