深圳招聘

工作职责
1、根据公司规划，制定人员组织架构及编制要求、完善及修订公司发展战略管理体系；
2、根据公司制度及流程管理要求，组织公司流程管理体系的建立与运行维护；
3、组织公司绩效管理，拟定执行公司组织绩效考核管理制度；
4、负责公司内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的重大人力和行政问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理和汇报；
5、负责建立有效的薪酬激励体系和福利体系，并推动执行；

6、负责公司有效招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，最大限度开发人力资源，为公司的持续发展提供人力资源保障；

7、负责部门工作的全面掌控。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，年龄28—35岁之间，熟悉人力资源整体管控流程者优先；
2、五年以上行政人事管理工作经验，熟悉人力资源及行政事务工作流程，精通现代企业人力资源管理理念和管理方法，管理工具，熟悉劳动合同法和相关法律法规。
3、熟练使用各类办公软件，具有很强的工作计划，执行能力，语言表达和人际交往能力，亲和力强；
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强；
5、处事灵活，能适应高强的工作压力，金融从业背景优先。

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