深圳招聘

学历：大专以上

年龄：25—35岁

经验：3年以上

1、人力资源、行政管理等相关管理类专业专科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
3、3年以上人资行政管理相关工作经验，其中一年管理岗位工作经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的经验；
5、具有较强的领导能力、管理能力、计划能力和执行推动能力；

6、品行端正，诚实守信，踏实敬业，较强的责任心和事业心，有良好的职业形象和团队精神；思路清晰，亲和力强，很强的时间管理能力，考虑问题细致，工作积极主动、善于学习，有极高的工作热情、有较强的条理性；

7、熟练操作办公设备及各类常用办公软件；

具体工作职责：

人力资源工作

1. 执行人力资源管理制度，编写、推行及改进人事管理制度及其作业流程，建立并完善人力资源管理体系；并确保其有效实施；

2. 负责完成人事管理具体工作的实施：员工招聘、入职、离职手续的办理；员工合同、薪资、福利、绩效考核、培训、奖惩等相关工作；熟悉招聘、培训、考核、社保等人事工作流程；

3. 就公司重大人事任免事项提供参考意见，草拟机构设置或重组方案、定编定员方案上报；

4. 起草部分职位说明书，并根据公司职位调整的需要进行相应的变更优化，保证职位说明书和实际相符；

5. 协调解决公司的劳动纠纷及相关事项。

行政管理工作

1. 起草公司行政工作计划；

2. 编写、推行及改进公司行政管理制度，并确保其有效实施；推动公司行政管理制度的规范化、流程化、制度化

3. 公司办公用品计划、采购、发放的管理工作和固定资产的管理；

4. 负责公司车辆的管理；

5. 负责搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

6. 负责公司办公环境的优化；

7. 负责公司企业文化建设的具体实施；

8. 做好办公室人员考勤和各种假期处理；

9. 负责办公室行政事务性工作的管理、协调；

10. 完成领导交办的其他工作。

11.收集对比供应商报价；

12.协助订餐、车等客服工作。

13.核对项目成本、计算员工工资；

14.发票领购、开具、验销；

15.核对供应商对账单；

16.每月报销单据整理。

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