项目总监
深圳市空之间生文化发展有限公司
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：家居/室内设计/装潢 教育/培训/院校
职位信息
- 发布日期：2013-09-11
- 工作地点：深圳-龙华新区
- 招聘人数：1
- 工作经验：八年以上
- 学历要求：大专
- 职位类别：总监/部门经理
职位描述
岗位职责：
1、协助总经理制订公司年度经营目标和年度工作计划；
2、制订年度工作计划和工作目标；
（1）根据董事会确认过的公司年度经营目标和计划，于每年1月初制订本年度工作目标和工作计划，并于每年1月15日前与总经理确认完目标和计划；
（2）根据年度的工作目标和工作计划，于每月月初对上月月度目标和工作计划完成情况进行总结，并制订当月工作目标和工作计划；
（3）工作目标制订和计划制订包含：产品研发计划、按照项目成交后的交付计划需要配置资源
3、负责项目执行和项目交付
（1）陈列培训；
A公开课：按照全年课程计划表的开课时间，按公司的公开课流程负责每次课程具体执行与交付：
B内训：按公司的内训流程负责每次课程具体执行与交付；
C培训课程研发；
D新进讲师发掘，制订讲师团队培训计划；
E日常管理：培训用道具管理、课程档案管理、学员档案管理；
F制订与优化工作流程，提交技术总监审核确认， 交于行政部备案；
（2）陈列专业书籍和音像制品
A制订研发计划；
B分配研发任务；
C跟进研发进度；
D交付研发成果；
E提供资源，协助研发人员，完成交付结果；
F制订与优化工作流程，提交技术总监审核确认， 交于行政部备案；
（3）陈列设计：橱窗设计、季度陈列手册设计
A项目成交前，组织安排人员协助营销团队洽谈客户，提供专业支持，起草与修正客户方案，达到客户满意通过；
B项目成交后，按照“项目执行流程”组织设计团队高质高效完成项目交付；
C制订与优化工作流程，提交技术总监审核确认， 交于行政部备案；
（4）陈列道具销售
A制订道具研发计划，按计划实施完成，确保道具按时上市；
B负责道具打版，确保工艺品质、材料达到设计要求，并进行价格评估；
C制订与优化工作流程，提交技术总监审核确认， 交于行政部备案；
（5）电商陈列
A负责电商陈列课程研发
B负责电商陈列项目研发
C制订与优化工作流程，提交技术总监审核确认， 交于行政部备案；
4、人力资源管理
（1）拟订项目部内部基本管理制度、项目管理制度、以及执行标准；负责团队的招聘、培训、激励考核，提高团队工作绩效；
（2）建议下属员工升降级、聘用；
5、制订部门年度财务预算方案；
（1）根据公司财务预算，于每年11月份制订部门下一年度的年度财务预算，并于每年12月底前与总经理确认完预算；
（2）根据年度财务预算方案，制订部门季、月度财务预算；
（3）每月月初对上一个月的财务预算与实际支出进行评估，及时调整下一个月度的预算；
（4）每年1月份初对上一年度的财务预算实施情况进行总结，并向总经理报告审核；
任职资格：
1、具有正规院校大专以上学历，管理相关专业；
2、具有5年以上相关行业工作经验，3年以上中高层管理经验；
3、男性，32岁以上，良好的身体状况和心理素质：能长期出差，能在高压下进行高强度工作；
4、具备较强的逻辑思维能力：工作具有计划性，条理性强；
5、具有较强的执行力：严格按照工作计划完成月度、年度工作目标，行动力强，工作忌拖延；
6、对工作流程标准化有较深入的了解，善于将各个版块的工作制定成可落地执行的“工作流程标准化”，并能在工 作流程执行过程中，不断优化与调整，以达到最佳最快的工作方式模版；
7、具有较强的沟通能力：能根据客户需求与老师做专业的沟通，并给老师的讲义和讲课方式提出专业意见；客户培训时，跟客户进行深度专业交流，以挖掘更多的需求和订单；
8、具有承担的能力与意愿，勇于承担本职工作内的工作职责及工作内容；
9、具有较强的组织协调能力：在有限的资源约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效地管理；
10、工作注重细节，工作准确、及时、零差错；
11、拥有热情、乐观的性格：心态积极，能级团队带来向上的精神面貌，调整团队的心理状态，不断激励团队完成工作目标。
1、协助总经理制订公司年度经营目标和年度工作计划；
2、制订年度工作计划和工作目标；
（1）根据董事会确认过的公司年度经营目标和计划，于每年1月初制订本年度工作目标和工作计划，并于每年1月15日前与总经理确认完目标和计划；
（2）根据年度的工作目标和工作计划，于每月月初对上月月度目标和工作计划完成情况进行总结，并制订当月工作目标和工作计划；
（3）工作目标制订和计划制订包含：产品研发计划、按照项目成交后的交付计划需要配置资源
3、负责项目执行和项目交付
（1）陈列培训；
A公开课：按照全年课程计划表的开课时间，按公司的公开课流程负责每次课程具体执行与交付：
B内训：按公司的内训流程负责每次课程具体执行与交付；
C培训课程研发；
D新进讲师发掘，制订讲师团队培训计划；
E日常管理：培训用道具管理、课程档案管理、学员档案管理；
F制订与优化工作流程，提交技术总监审核确认， 交于行政部备案；
（2）陈列专业书籍和音像制品
A制订研发计划；
B分配研发任务；
C跟进研发进度；
D交付研发成果；
E提供资源，协助研发人员，完成交付结果；
F制订与优化工作流程，提交技术总监审核确认， 交于行政部备案；
（3）陈列设计：橱窗设计、季度陈列手册设计
A项目成交前，组织安排人员协助营销团队洽谈客户，提供专业支持，起草与修正客户方案，达到客户满意通过；
B项目成交后，按照“项目执行流程”组织设计团队高质高效完成项目交付；
C制订与优化工作流程，提交技术总监审核确认， 交于行政部备案；
（4）陈列道具销售
A制订道具研发计划，按计划实施完成，确保道具按时上市；
B负责道具打版，确保工艺品质、材料达到设计要求，并进行价格评估；
C制订与优化工作流程，提交技术总监审核确认， 交于行政部备案；
（5）电商陈列
A负责电商陈列课程研发
B负责电商陈列项目研发
C制订与优化工作流程，提交技术总监审核确认， 交于行政部备案；
4、人力资源管理
（1）拟订项目部内部基本管理制度、项目管理制度、以及执行标准；负责团队的招聘、培训、激励考核，提高团队工作绩效；
（2）建议下属员工升降级、聘用；
5、制订部门年度财务预算方案；
（1）根据公司财务预算，于每年11月份制订部门下一年度的年度财务预算，并于每年12月底前与总经理确认完预算；
（2）根据年度财务预算方案，制订部门季、月度财务预算；
（3）每月月初对上一个月的财务预算与实际支出进行评估，及时调整下一个月度的预算；
（4）每年1月份初对上一年度的财务预算实施情况进行总结，并向总经理报告审核；
任职资格：
1、具有正规院校大专以上学历，管理相关专业；
2、具有5年以上相关行业工作经验，3年以上中高层管理经验；
3、男性，32岁以上，良好的身体状况和心理素质：能长期出差，能在高压下进行高强度工作；
4、具备较强的逻辑思维能力：工作具有计划性，条理性强；
5、具有较强的执行力：严格按照工作计划完成月度、年度工作目标，行动力强，工作忌拖延；
6、对工作流程标准化有较深入的了解，善于将各个版块的工作制定成可落地执行的“工作流程标准化”，并能在工 作流程执行过程中，不断优化与调整，以达到最佳最快的工作方式模版；
7、具有较强的沟通能力：能根据客户需求与老师做专业的沟通，并给老师的讲义和讲课方式提出专业意见；客户培训时，跟客户进行深度专业交流，以挖掘更多的需求和订单；
8、具有承担的能力与意愿，勇于承担本职工作内的工作职责及工作内容；
9、具有较强的组织协调能力：在有限的资源约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效地管理；
10、工作注重细节，工作准确、及时、零差错；
11、拥有热情、乐观的性格：心态积极，能级团队带来向上的精神面貌，调整团队的心理状态，不断激励团队完成工作目标。
公司介绍
深圳市空之间生文化发展有限公司，简称“空之间生”，成立于2005年，旗下有“空之间生”和“52display 我爱陈列”两大品牌。
52display 我爱陈列
“52display 我爱陈列”（原998陈列）由陈俪文女士于2005年创办，是一家以“陈列”为核心的咨询机构。衍生出陈列培训、橱窗设计、橱窗道具开发、陈列手册设计、陈列道具销售、陈列专业书籍与音像制品等服务内容。
其中“52display school ” 是面向中国服饰品牌在职陈列设计人员的培训机构。“52display school ”是由具备强大的设计与开发能力的专家顾问老师，根据多年在品牌从事陈列咨询项目的实际操作与营运经验，针对中国服饰品牌在职陈列设计人员的不同岗位职责所开设的初级、中级、高级系列陈列培训课程。即：初级课程主要是针对店长、初级陈列师等陈列执行岗位的工作人员，中级课程主要是针对品牌总部的陈列部门，要求具有设计与开发工作职能的陈列设计师开设的，而高级课程主要是为品牌总部的陈列经理、企划总监等需要具备策划与管理职能的视觉营销管理人员开发的。
“52display school ”其特点是根据其岗位工作职责开发课程内容，强化在职陈列设计师的实际操作与落地能力，是中国服饰行业陈列设计与执行人员岗前培训必备的系列专业课程。“52display school ”为中国服饰品牌培养具有实际操作技能的策划、管理、设计、执行的陈列设计领域专业优秀人才。 “52display school ”已经为行业培养了陈列设计师近1000余人， 为了提高零售加盟商的陈列操作技能，已培训逾10万中国服饰品牌零售加盟商。
“空之间生”
“空之间生”是中国第一家将空间设计与陈列功能紧密结合的品牌环境设计公司，专注于为中国服饰品牌提供“品牌空间环境视觉系统建设”整体解决方案。
“空之间生”是中国首创提出同步开发店铺空间与商品陈列的设计公司。即在店铺空间设计时，同步开发商品陈列模式、人模、衣裤架、空间展示道具与文化氛围道具等相关陈列标准，在提升品牌店铺空间整体氛围的同时，又强化了商品的陈列功能，有助于提升品牌视觉形象传达的完整性与统一性。让中国空间设计引领新的国际潮流。
空之间生提出将设计“工具化”。其特点在于：项目交付结果为两套标准手册，一套为空间装修标准SI手册，一套为商品陈列标准VMD手册。依据SI手册的指导标准，总部空间设计部根据店铺不同面积与特点，灵活的组合设计方案；依据VMD手册的固化标准，总部陈列设计部能够精准核算并派发店铺必备的陈列物料。这两套手册为统一店铺形象及后期管理，做好了源头的策划、设计与开发工作，提升了服饰品牌终端店铺形象管理的可执行性、可复制性。
空之间生，让中国空间设计引领新的国际潮流。
公司福利：
1、提供良好的发展空间，公司因为是成长期，针对销售人员和设计人员提供高比例的业绩提成；
2、完善的社会保险：五险一金；
3、每周五天八小时的工作时间，早上上班可弹性半小时；
4、不定期的员工活动及旅游；
5、富有激励性的年终双薪奖金
52display 我爱陈列
“52display 我爱陈列”（原998陈列）由陈俪文女士于2005年创办，是一家以“陈列”为核心的咨询机构。衍生出陈列培训、橱窗设计、橱窗道具开发、陈列手册设计、陈列道具销售、陈列专业书籍与音像制品等服务内容。
其中“52display school ” 是面向中国服饰品牌在职陈列设计人员的培训机构。“52display school ”是由具备强大的设计与开发能力的专家顾问老师，根据多年在品牌从事陈列咨询项目的实际操作与营运经验，针对中国服饰品牌在职陈列设计人员的不同岗位职责所开设的初级、中级、高级系列陈列培训课程。即：初级课程主要是针对店长、初级陈列师等陈列执行岗位的工作人员，中级课程主要是针对品牌总部的陈列部门，要求具有设计与开发工作职能的陈列设计师开设的，而高级课程主要是为品牌总部的陈列经理、企划总监等需要具备策划与管理职能的视觉营销管理人员开发的。
“52display school ”其特点是根据其岗位工作职责开发课程内容，强化在职陈列设计师的实际操作与落地能力，是中国服饰行业陈列设计与执行人员岗前培训必备的系列专业课程。“52display school ”为中国服饰品牌培养具有实际操作技能的策划、管理、设计、执行的陈列设计领域专业优秀人才。 “52display school ”已经为行业培养了陈列设计师近1000余人， 为了提高零售加盟商的陈列操作技能，已培训逾10万中国服饰品牌零售加盟商。
“空之间生”
“空之间生”是中国第一家将空间设计与陈列功能紧密结合的品牌环境设计公司，专注于为中国服饰品牌提供“品牌空间环境视觉系统建设”整体解决方案。
“空之间生”是中国首创提出同步开发店铺空间与商品陈列的设计公司。即在店铺空间设计时，同步开发商品陈列模式、人模、衣裤架、空间展示道具与文化氛围道具等相关陈列标准，在提升品牌店铺空间整体氛围的同时，又强化了商品的陈列功能，有助于提升品牌视觉形象传达的完整性与统一性。让中国空间设计引领新的国际潮流。
空之间生提出将设计“工具化”。其特点在于：项目交付结果为两套标准手册，一套为空间装修标准SI手册，一套为商品陈列标准VMD手册。依据SI手册的指导标准，总部空间设计部根据店铺不同面积与特点，灵活的组合设计方案；依据VMD手册的固化标准，总部陈列设计部能够精准核算并派发店铺必备的陈列物料。这两套手册为统一店铺形象及后期管理，做好了源头的策划、设计与开发工作，提升了服饰品牌终端店铺形象管理的可执行性、可复制性。
空之间生，让中国空间设计引领新的国际潮流。
公司福利：
1、提供良好的发展空间，公司因为是成长期，针对销售人员和设计人员提供高比例的业绩提成；
2、完善的社会保险：五险一金；
3、每周五天八小时的工作时间，早上上班可弹性半小时；
4、不定期的员工活动及旅游；
5、富有激励性的年终双薪奖金