深圳招聘

岗位职责：
培训：
1、 根据公司的发展要求，分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2、 组织实施管理团队的培训活动：培训方案的设计、培训需求的调研、培训现场的管理、培训评估的落实、负责统筹所需培训教材、课件及学员手册的撰写或整理；
3、 负责公司培训体系的建立；
4、 根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；
5、 发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构；对公司所有培训课程进行合理分析评估，撰写培训总结报告；
员工关系：
1、 负责宣传公司企业文化，推进地区企业文化建设，推广公司核心价值观；
2、 内部沟通平台及渠道的建设维护；
3、 负责组织氛围建设宣传，员工关怀，员工沟通，员工座谈效果评估、管控等工作；
4、 推进落实员工满意度调查工作，通过信息收集汇总了解员工动态，协助部门提升及优化管理，制定提升员工满意度改善计划和措施；
5、 协调内部成员关系，妥善解决劳动争议、员工投诉及员工冲突管理，并与外部相关机构保持良好的合作关系；
6、 离职管理的优化并定期提交离职信息分析报告；
7、 完成部门领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1、 管理类、心理学、人力资源管理等相关专业本科以上学历；
2、 三年以上人力资源工作经验；熟悉培训及员工关系两大模块，能独立搭建并推行公司培训及员工关系流程体系；
3、 组织协调、沟通表达能力强，推动及执行力良好；善于倾听并能准确了解问题本质；
4、 优秀的文件书写能力，熟练使用PPT、excel等办公软。

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