深圳招聘

高级招聘专员：可考虑往副主管/主管级培养：
工作职责:
1、协助人事总监或人事经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系及培训体系。
2、根据公司人员编制及业务发展，调研、梳理各部门的招聘需求，拟定/修订招聘计划。
3、统筹，执行全公司职员招聘，及时发布职员招聘信息，开发及维护各招聘渠道，充分利用各招聘渠道达成招聘绩效考核目标。
4、负责候选人的：甄选、面试、初步评估、背调、录用以及入职事务的跟进工作。
5、负责招聘数据的：每月、每周、每天招聘日报汇总，分析，维护，建立有效人才库信息。
6、协助推动员工关系，企业文化活动，协助开展员工关系事务。
7、负责入职职员转正、薪资确认、合同、档案归档，晋级事务。
8、上级领导临时安排事务的处理。
任职资格:
1、全日制大专及本科以上学历（必须全日制学历），人力资源管理、工商管理、中文、心理学专业优先，年龄在38周岁以下。
2、二年人事专员经验，三年以上实际招聘经验（必须有3年职员招聘经验），有猎头岗位（软件工程师、硬件工程师、结构设计工程师、业务经理/总监、工程技术工程师、供应链专员/经理、职员部门主管、经理 岗位 岗位）招聘实操经验，有负责过校招经验、有产研销一体的工厂招聘经验，熟悉各类招聘渠道资源，能根据人员需求迅速做出反应，并制定有效的招聘实施方案。
3、 熟悉招聘工作流程，有做业务的心态做招聘，敢于主动交流，主动获取招聘信息，有销售端HRBP、中高端人才招聘工作经验者优先；具有业务思维，能够体统的思考、解决公司的招聘问题。
4、 熟悉人力资源六大模块基础理论，擅长招聘模块，熟悉各招聘渠道；做事沉稳、细致，具有较强的沟通、语言表达能力以及协调能力，能积极主动跨部门沟通。
5、对每个部门招聘需求/人才画像接收熟悉程度快，能很快判断简历符合度，熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；悟性好，服务意识强、具有保密意识。
6、执行力强，白天、晚上都敢于打陌生电话，要适应加班找简历、打电话、实操招聘工作，对每个职员岗位要合理分配，保证每天有面试量。
备注：可以从高级招聘专员培养为招聘主管人选，也可以直接选择招聘主管人选。湖南、湖北、江西 区域优先考虑。
请仔细看好内容再投简历（待遇控制线：7500-9500之内）。

   深圳市助尔达电子科技有限公司，2000年成立于全国性经济中心城市和国际化大都市－深圳，现座落于深圳市松岗美丽的花园式工业基地---助尔达工业园，目前在职员工800多人,其中100多名研发技术人才，是一家专业从事各种开关电源产品研发设计、智能制造及市场营销为一体的***高新技术企业。公司产品及行业解决方案,广泛应用在智能家居、电动工具、开关电源、个人护理、工业控制、安防、机器人、IoT等诸多领域,客户遍布国内和欧美、日、韩、东南亚等海外市场。
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    助尔达电子始终秉承“为客户创造价值,为员工、股东、社会创造效益，精益求精，永续经营”的经营理念,坚持“创新超越、人本精益 、尽责协作、 成就客户”的企业核心价值观,大力倡导感恩的企业文化，提升了员工之间的凝聚力和工作热情,使客户、员工、股东、社会在企业成长中实现多方共嬴。

福利待遇：
1、工作时间：公司实行5.5天或***工作制(周六上班可视个人情况而定)，8H/天；
2、社会保障：公司为员工购买五险一金及年度体检；
3、食宿福利：包吃包住（公司为职员提供住宿，空调、WiFi、24小时热水等设施齐全；公司内部有食堂）；
4、激励奖金：绩效奖金、项目奖励、优秀员工奖、年终奖金等；
5、假期福利：国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、带薪病假等；
6、福利活动：月度生日会、年度旅游、公司聚餐、员工拓展等，端午节、中秋节、三八妇女节等节日礼品；
7、人才培养：提供入职培训、专业技能培训、管理提升培训、储备干部培训、综合素养培训等；
8、晋升机制：公司为每个岗位定制阶梯式晋升机制，通过各方面综合能力的培养与上升，将得到不同空间的晋升，且每年至少有1次调薪机会，并享受相应的待遇。