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任职资格：
1.大专以上学历，年龄27-38岁，人力资源、企业管理等相关专业；
2.有五年或以上人事全盘工作经验，尤其擅长绩效考核模块，熟悉劳动法；
3.熟练掌握人力资源六大模块知识，并有实操经验；
4.逻辑清晰，思维敏捷，优秀的沟通能力和执行力，具备良好的服务意识；
5.有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；
6.能熟练操作各种办公软件及PPT制作，熟悉人力资源管理各流程，并进行优化。
岗位职责：
1.统筹公司人事全盘工作；
2.执行并监督公司流程制度，并在日常运营中收集反馈并提出优化建议；
3.负责公司人事入职、离职及异动手续办理；
4.管理公司社保、公积金账户，负责员工社保及公积金办理；
5.对员工激励、凝聚力提升等提出建议；
6.管理公司人事档案及人事流程文件；
7.公司绩效考核，尤其是KPI指标合理设定及收集；
8.公司各种资质申请配合工作；
9.公司人事工作各模块优化。

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