深圳招聘

一、岗位职责
1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作；
2、制定企业人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织拟定企业机构人员编制计划，并监督实施；
4、组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
5、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案；
8、协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用；
9、组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况；
10、计划和审核人力资源管理的成本；
11、及时处理企业管理过程中的重大人事问题；
12、配合总经理对各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
13、上级领导交办的其它工作。

二、任职要求
1、人力资源、法律、企业管理或相关专业本科及以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；
3、5年以上人力资源管理相关工作经验；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
7、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
8、需要出差珠海工厂，***。

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