深圳招聘

岗位职责：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

2、负责组织修订公司人力资源管理制度、劳动工资制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

6、根据公司发展规划，组织对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

7、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估、改进公司绩效制度、激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

8、建立、完善员工职业生涯管理系统。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄30至35岁；

2、五年以上集团型公司人力资源管理工作经验，精通现代企业经营管理理念及管理技术，精通HR各模块工作；

3、熟悉相关政策及法律、法规，熟悉相关政府办事流程，具备丰富的内外部关系处理经验；

4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；

6、拥有《人力资源管理师》二级证书者优先。

    全通诺特信息技术集团（“中国全通”，股票代码:00633，市值约30亿元人民币) ，其下设有北京、上海、广州、河北四个全资子公司及20多个省分公司。集团一直致力于中国社会公共安全、政府应急通信，城市综合管理等领域。目前，广东全通诺特通信技术有限公司统筹整个华南区域，负责广东、广西、海南、江西、湖南、贵州、云南等七省（区）业务。
 
    工作时间：每周五天，每天7.5小时工作制，上午9：00至17：30，午休一小时。
    公司福利：按实际工资购买五险一金、午餐补贴、通讯补贴及国家法定节假日。.
    职业发展：公司将根据员工特点为员工制定职业规划，同时为优秀员工提供晋升机会。
     
    全通诺特诚邀您的加盟。