深圳招聘

任职资格： （有员工关系经验优先）

1.工作经验：具有2年以上人力资源工作经验，有软件行业从业经验者尤佳；

2.人力资源管理、工商管理、心理学及相关专业本科学历，了解人力资源模块工作经验；

3. 较好的沟通、协调、和组织能力。（要求与人链接能力、沟通协调能力强，情商高，脑子灵活；年轻有活力，有氛围建设经验；）

工作内容：

1. 深入了解DU/交付部的人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施 

2. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进

 3. 协助业务部门落实绩效管理工作；定期组织进行组织氛围调查，组织研讨并给出管理改进方案，并跟踪落实管理改进 

4. 推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核 

5. 提升员工稳定性：从组织氛围、薪酬分析、发展通道三方面明确骨干看护方案和骨干看护；定期对流失率数据进行晾晒，协助业务部门提高人员稳定性；

 6. 对人才流失率原因进行分析，提高人员产出率，提供改进意见并推动团队管理改进

 7. 负责本部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工，提升整体团队工作能力；

 8. 人力资源重点工作在业务线的落地，并定期输出汇报材料； 

9. 定期输出相关分析报表，作为管理决策依据 

10. 上级交办的其他工作事项

待遇福利：

9:30-18:00，午休1.5H，周末双休，入职购买五险一金，年度调薪

    易宝集团成立于1985年，集团总部位于香港，是一家软件IT外包供应商，专长于软件开发、信息技术和个性化、专业化服务。
    成立至今，公司通过了国家高新技术企业认定，CMMI5认证级ISO等系列证书，易宝软件已成长为行业领先，客户信赖的IT服务专家，凭借雄厚的技术实力和多年的开发经验，建立起易宝特色项目管理体系、产品交付体系、质量保障体系、现场维护体系，为客户提供“高质量、高效率、低成本”的外包服务，与全球合作伙伴共同分享外包服务带来的企业竞争力的提升。
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