深圳招聘

岗位职责：
1. 根据公司战略发展要求，建立并组织运行人力资源管理系统。
2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
3. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
4. 全面领导并组织实施公司招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系、企业文化等各项人力资源工作，以优化人员配置，激励员工士气，促进员工与公司共同成长目标的实现。
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格的具体描述：
1. 人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历；参加过人力资源管理、管理能力开发等方面的培训。拥有人力资源管理师职业资格证书优先。
2. 5年以上人力资源领域工作经验，至少2年以上大型科技类、IT类企业人力资源经理的工作经验。
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4. 熟悉国家、地区关于劳动合同、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
5. 具有高度的团队合作精神，人际关系和谐；熟悉人力资源市场动态，了解公司整体经营状况和职工队伍状况，具有整体经营管理意识。
6. 具有高度的责任感、事业心和亲和力，工作严谨、顾全大局、为人正直、处事公平。

岗位要求：
学历要求：全日制统招本科
性别要求：不限
语言要求：普通话
专业要求：人力资源或工商管理等相关专业
年龄要求：35岁左右
工作年限：5年以上

    深圳市科信通信设备有限公司是一家专业从事通信接配线设备及移动通信覆盖优化系统设备等通信配套产品的研发、生产及销售的高科技民营企业，成立于2001年8月28日，注册资金为：1200万元。
    公司地址位于深圳市光明新区高新科技园汇业路南科信小区，厂房面积3万多平方。自成立以来，公司专注于为各大电信营运商、电信主设备商和网络集成商提供一流的通讯网络连接、分配和保护产品及整体解决方案。公司产品覆盖了MDF、DDF、ODF、光缆交接箱（传统光交箱和无跳接光交箱）、户外机柜、综合集装架、IDC机柜、综合布线产品、光分路器、光无源器件（光纤连接器、尾纤、跳纤等）、光缆分纤箱、光缆终端盒、光纤用户终端产品（快速连接头、冷接子、信息面板、网线等）等通信配套设备。
    为满足国内市场和国际市场客户的需求，2008年公司创新性提出FTTX技术ODN的整体解决方案，推出了局端机房大容量、立体无交叉走纤OMDF、线路分支点无跳纤光缆交接箱、光分路、分纤箱、分歧箱、光纤终端盒；入户端快速连接器、冷接子、信息面板、家居配线箱等一系列新产品。
    公司所经营的产品获得了信息产业部授权认证机构泰尔认证中心的产品认证证书及产品检测报告,并在2002年6月通过ISO9001：2000质量管理体系认证,2010年1月通过ISO14001：2004版环境管理体系认证,2011年3月通过OHSAS18001:2007职业健康安全体系认证和SA8000:2008社会责任体系认证。公司产品已广泛用在全国的移动、电信、联通、广电及电力等通信网络。
    公司2002年被深圳市南山科技局列为重点“科技孵化企业”，并于2003年获得了深圳市科学技术局颁发的《深圳市高新技术企业证书》，成为一家新崛起的高新技术企业。公司于2011年被中国市场调查研究中心（CMRC）评为“中国接配线设备制造10强企业”和“中国接配线设备十大著名品牌”。
    公司现有员工近800人，其中研究生8人，本科学历108人，销售人员65人，生产一线员工大多为技校机电一体化专业的毕业生。公司汇集了一批具有丰富经验和开拓精神的技术开发人才和生产操作员工。持之以恒的创新文化，稳定、高水准的设计团队和充足的开发资金投入，保证了科信通信无论在研发实力还是研发成果上都领先于同行业企业。公司拥有一支60余人的开发团队，平均年龄27岁，其中硕士、本科以上学历者占95%，开发团队中均为从事通信系统领域研究开发多年的技术专家,专业覆盖了通信、自动控制、高频技术、机械、结构设计、材料、测试及软硬件技术等诸多领域。持续的研发创新，掌握技术制高点，公司拥有专业的技术研发平台，建立客户需求驱动的研发机制，研发始终围绕提升客户价值，进行技术、产品、解决方案的持续创新。在多年的产品研发中，我们积累了针对地域环境差异、人口规模、操作维护习惯、人性化设计经验，在产品研发过程中，“舍得投入、宽容失败”，公司每年固定将不低于销售额3.7%的资金投入研究开发，坚持以成本、质量、速度等要素相结合。满足快速发展的市场及客户的需要。