深圳招聘

【自我介绍】

招聘前我先介绍一下自己，我叫王言，我是深圳链家罗湖区域的商圈经理。我是94年生人，随着现在大多都是98年，99年的新一代伙伴们毕业，进入社会，加入工作，深感自己年龄不小，需要对自己、对未来负责，要有一个清晰明确的规划，做了诸多选择，我于18年4月入职深圳链家，19年10月晋升商圈经理，我从经纪人 - M店经理 - 商圈经理，我只用了18个月的时间，我和大家都一样，都是在同一个起点出发，同一个努力的方向！我的团队是一个年轻的团队，平均年龄在24岁左右，全部都是大学毕业的伙伴，融入非常快，工作氛围轻松自在。在工作当中有一个专门的师傅教你，不懂就问，当然需要你有一颗积极向上的心态！

【新人箴言】

其实每一个人都可以用3个月时间大胆让自己尝试一下销售，如果成功了，那将是人生的一个转折点，即使不成功，也不要紧，3个月时间也许对于部分人来讲找工作也浪费了3个月，或者东奔西走也就过了3个月了，3个月对于一辈子来讲，只是一个很短暂的数字，即使自己不适应，大可3个月后重新找个工作而已，但一旦成功了，就是一辈子的成功，何不用3个月的时间让自己去尝试一下这个成功的机率？

【要做什么事】

1.熟悉掌握区域楼盘及周边详细情况，为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务

2.通过贝壳找房、链家网等线上进线客户，挖掘客户的需求，负责公司房源开发与积累、并与业主保持良好的业务协作关系

3.促成买卖双方交易达成，协助双方签署合同、办理权属转移等工作

4.打造个人的职业经纪人专业品牌，形成自己独有的个人口碑资源

【要符合什么条件】

1.全日制统招本科及以上学历，年龄20-40周岁，应届毕业生可实习，待遇同全职。

2.诚实守信、吃苦耐劳、具有良好的团队精神和服务意识

3.较强的语言表达能力、精神面貌佳、积极向上的心态

4.能承受一定的工作压力、有主动学习的意识、愿意挑战高薪

【能拿多少钱】

1. 试用期：无责任底薪6000元+2000元绩效（试用期3个月）

2.转正后：基础底薪+保障薪+高额提成（30%-85%）一般月收入1.5万—2万

【工作时间】

周一到周四9:30上班

周五到周日9:00上班

（我们每周一休息，我们是个高效率团队，完成量化可以提前下班）

【公司福利好吗】

1.五险一金、妈妈再也不用担心我在深圳得不起感冒了

2.带薪年假、节日礼物、激励出国旅游、激励人民大会堂晚宴…想想还有什么忘说了吗

3.平均年龄24.4岁，这福利，你说好嘛

更多员工福利：节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖等

4.公司非常重视对人才的培养，一对一师徒辅导制度、公司各种完善的专业培训制度帮你学习成长，个人能力会得到显著提升

5. 我们致力于打造感恩，分享，拼搏，快乐的团队价值观和工作氛围

【能多快升职】

每月一次竞聘，符合资格就可参与，公开透明，为你提供更多更快发展空间。优秀者半年便可成功晋升带队经理、商圈经理等管理岗位。只要你有能力，升职就是小case

职业经纪人：经纪人—高级经纪人—超级经纪人

职业经理人：店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理—控股集团副总裁

【我对这行不了解怎么办】

我们拥有专业的培训体系：

1.人训—从新人到专业经纪人的***步，入职前五天专业知识培训和拓展训练，让你对房地产行业、链家价值观、置业顾问工作有个基本认识。

2.徒制—专业经纪人成长的第二步，在整个工作过程中，有配备一对一的师傅进行指导和帮扶

3.接训—通往专业化的阶梯，涉及业务实战方面的，包括经纪人的一天，店经理十六步，带看九要素、谈单斡旋等专业知识

【我们的优势是什么】

我们属于罗湖区，众所周知罗湖区属于关内，虽然有点老旧，但是配套资源足够的完善，比如学区，我们的店面目前在深圳大区人均排名前五的大区，我们有着深圳排名前三的小学，螺岭小学、翠竹小学和深圳小学，以及深圳排名八大中学之二的深圳中学和翠园中学，孩子的教育永远***位，孩子想上好的重点小学要买房，还在上了重点小学要上重点中学，我这里一条龙一应俱全，区域主要做学区房和旧改拆迁项目，市场交易量在全深圳交易下降的情况下已然交易火爆，不受影响，这就是学区的大区的优势。单价从4万-10万不等，中高低段通吃。我们区域东门大区，既然叫东门大区，那紧邻东门，全深圳的步行街，出租人员流动性大，客户潜在人群多，对于新人来说属于很好存活的区域，试问，有着活跃的交易量，有着大量的潜在市场，只要你好好做，何愁不能落户深圳一年买房买车？区域除去学区、旧改优势，还有完善的配套，这里有着三大公园环绕，（人民公园，儿童公园，洪湖公园），这里有着人民医院，这里除去有着东门***的批发步行街，还有喜荟城，天虹，万象城，金光华等大型购物商场，生活超市有着深圳***家开张的沃尔玛，交通配套多条地铁线路四通八达。

我们团队优势：

冠军团队：

我们自2015年下旬团队组建成立以来，是大区店面***的店，工作环境一流，人员架构优质。曾多次获得区域业绩***，为公司和大区输入了多位管理层精英，业绩精英，具有优良的传统.

文化团队：

我们致力于打造感恩，分享，拼搏，快乐的团队价值观和文化氛围

我们的同事大多数是90后年轻大学生，沟通交流无障碍

我们团结互助，感恩分享，拼搏进取，快乐阳光，活力四射的团队氛围

专业团队：

我们有一批非常成熟专业的社区顾问专家

我们有更多从业3年以上的专业精英师傅带教

我们的商圈经理有5年片区从业经验和高超专业水准

我们的新人入职就安排一对一的师傅辅助带教更快成长

我们的新人只要成功入职就一定要求100%三个月内成功转正

我们的门店更是创造了100%新人转正率的区域历史***记录

职位招聘3名经纪人

1名店长

链家是涉及资产管理服务、房产交易服务和房产金融服务为一体的综合性房地产服务商，业务覆盖租赁、新房、二手房、资产管理、海外房产、互联网平台、金融、理财、家装、家政等领域，是国内领先的全产业链房产服务平台。
链家目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连、济南、厦门、沈阳、杭州、苏州、珠海、东莞、武汉、长沙等30个城市，完成了对环渤海经济带、华东经济带、西南经济带、华中经济带、华南与海峡经济带的业务布局，为所覆盖的2.4亿城市人口提供综合服务，2016年及2017年链家完成GMV超过1万亿。
深圳链家现有7000余名经纪人、500多家门店聚焦于深圳成交最旺盛的70%社区，链家网公示的真实在售的无重复真房源超过28000套。在深圳，平均每5分钟就有一笔二手房交易在链家经纪人的努力下达成。

推动行业健康发展
？    推动服务和流程标准化
？    不吃差价——2004年，链家在业内率先发起“透明交易 不吃差价”行动，链家在交易中明示收费标准，三方坐在一起签合同、中介公司不赚取差价成为行业标准。
？    资金监管——链家早在2003年就推出了“百易安二手房资金托管”业务以确保用户的资金安全（业内***个二手房交易资金监管服务），2007年***个响应建委号召，与8大银行合作资金监管并***个公示账号；2013年在房地产行业***一个拿到央行第三方支付业务许可证。通过第三方的资金监管为用户挽回了潜在的巨额损失。
？    e张纸房源——2009年推出《e张房源纸》，使得看房时书面形式揭示房屋状况成为服务的标准配置。
？    建立集中交易中心——在交易中心实现银行、评估、公证、公积金等机构一站式办公，签约后有专门团队提供风控、代办服务，提升服务效率和用户体验，该举措成为行业标配。
？    真房源——链家***个提出在任何渠道发布的房源都符合“真实存在、真实在售、真实价格、真实图片”，发现假房源赔100元，成为行业房源信息发布的事实标准。同时，链家更是投入4亿建立了国内***的房源数据库，以确保从源头把控房源的真实性。
？    安心保障服务——链家是业内***提出保障承诺的企业，随后更是不断丰富和完善服务承诺，并于2015年宣布成立1亿元保障金兜底用户购房风险。目前链家的服务保障主要包括签前查封先行垫付、凶宅***原价回购、辐射超标***原价回购、物业欠费先行垫付、房屋漏水补固补偿、税费精算差额补偿、交易不成退代理费、真房源等安心承诺。链家通过不断完善服务保障体系，不但切实保障用户的切身利益，免去了用户的后顾之忧，而且推动行业更加重视保护用户的权益。近期已有业内同行效仿链家推出类似保障服务。
？    签约风险提示——签约时以报纸剪报、塑封件、视频等制式化方法提示交易常见风险。目前播放率97%以上，经纪人签约时必须对风险先做提示成为作业标准。
？    标价畸高房屋不做线上呈现——链家不参与，也不为恶意炒房的提供合作。凡遇到业主报价畸高的情况，链家不为其做线上展示。
？    推动经纪人的专业化和职业化
？    链家培训——在各地建立培训基地，新人入职50小时左右的培训，考试合格才入职，实习期到转正前要完成190小时以上的培训。
？    链家高考——经纪人每年要经历2次专业大考（闭卷、A/B卷、机读卡，全国16万人统一考，考试期间不营业）。其目的是巩固专业知识，是国家经纪人执业资格考试之外的必要补充。
？    人才招募——统招大专以上才可入职链家，提升行业人才素质。
？    经纪人作业红黄线——链家推出的《红黄线管理》明确了经纪人违规执业的标准。一年若2次黄线、或有严重违规都为红线，红线辞退永不录用。


链家销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。
输在犹豫，赢在行动。链家，广阔的平台，优秀的团队，期待优秀的你加入！