深圳招聘

岗位职责：

1、 协助上级建立并完善公司人力资源管理体系，制定各项人力资源制度，并推动实施；

2、 向公司管理层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；

3、 负责组织分析人才需求，制定招聘计划、开拓招聘渠道并梳理完善招聘工作流程；

4、 制定设计适合公司发展的薪酬福利规则，并负责员工每月薪酬结算及五险一金缴交；

5、 根据公司管理需要，及时推动开展绩效考核，并推广绩效文化、理念，帮助用人部门利用绩效工具提升绩效管理水平；

6、 制定员工培训体系，组织并开发培训课程并推动开展培训工作；

7、 组织各类员工关怀活动，营造良好的企业氛围；

8、 负责公司的各项日常行政管理工作。

任职要求：

1、 年龄：27岁及以上

2、 性别：不限

3、 学历/专业：本科学历，人力资源管理、法学或劳动保障专业优先考虑

4、 专业能力：具备良好的人力资源管理理论基础，从事过人力资源管理的全模块工作，其中至少要有2年以上主导薪酬、绩效管理模块的工作经验

5、 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年管理职位经验

6、 职业资质：具备人力资源等级资质者优先考虑

7、 办公技能：能熟练运用Office办公软件

8、 语言能力：普通话优秀，懂粤语，英语四级以上（读写说流利）

香港某知名金融机构将于深圳市成立小额贷款有限公司，致力为广大深圳市民及中小企业，提供最方便快捷的小额贷款服务。公司的管理层拥有三十多年的小额贷款市场经验，而公司在技术、服务及资金上均拥有坚实的后盾和支持。现诚邀所述具有良好素质、有进取心之专业人才加盟本公司。

本公司将为员工提供舒适的工作环境、全面和有系统的培训以及优厚的薪酬待遇，务求给每位员工创造良好的发展空间。

如应聘成功，我们将提供：

1、    具竞争力的薪酬；
2、    优厚的福利待遇（全薪病假，带薪年假，住房公积金）；
3、    全面的社会保险（养老、失业、工伤、生育及医疗）；
4、    舒适便利的工作环境。

应聘者请将个人简历连同现时及要求待遇发送至 hr@creditgain.com.hk