深圳招聘

一、工作内容

    负责公司整体人力资源体系搭建及团队管理；作为CEO助理的角色深入业务一线，熟悉各业务版块，推动人力资源部门角色从职能支撑监管型向业务服务型转变，以快速响应业务需求的变化。 

人力资源管理体系建设：规划及搭建人力资源管理体系，人力资源团队主动参与并深入业务、钻研专业、提升人际影响力，为公司业务发展提供支撑及保障。 

1、激励体系建设：建立完善绩效考核制度，建立了从研发及业务线各部门经理至一线员工KPI考核制度，支撑部门KPI+关键事件的考核制度；设立绩效奖励、业绩达标项目奖励等激励机制。 

2、培训体系建设：推动了内部讲师选拔、业务线培训知识库建设、讲师激励等项目。

3、招聘体系建设：建立并完善公司级的人才供应体系，包括政策、制度、流程和操作指引等；引进关键及中高端人才，以满足公司对各类中高端人才的需求。 

4、企业文化体系建设：完善及优化提炼公司的文化及制度，通过管理层层传递，以身作则践行文化；通过文化及制度的执行，灌输及影响公司人员。

5、统筹负责公司各项行政工作的监督管理执行，包括外联及接待管理、日常环境管理、固定资产管理、会务管理、采购管理等行政工作，为各部门工作的顺利开展提供行政后勤保障支持。

任职要求：

1、专科及以上学历；

2、2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理知识和现行劳动法律法规者优先；

3、沟通、组织、协调能力强，善长与各类性格的人交往；

4、工作积极乐观、条理性强，有一定的抗压能力，踏实、敬业。

深圳粤深会计师事务所(普通合伙)，成立于2019年，主要提供审查企业会计报表,出具审计报告;验证企业资本,出具验资报告;办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务,出具有关的报告;法律、行政法规规定的其它审计业务;承办会计咨询、会计服务业务。
公司自成立以来，始终坚持以人才为本、精益求精的经营原则，全面提升执业水平，着力打造业内公认、社会信赖、管理规范、服务一流的品牌事务所，竭诚为社会提供优质、高效的专业服务，我们将以***的精神为您提供安全、经济、专业的服务。
公司常年审计客户几千余家，涉及金融保险、能源矿产、石油化工、电子科技、公共服务、房地产、交通运输、加工制造、仪表设备、快速消费品、酒店餐饮、商业百货、电子商务、农产品制造、旅游、医药、电信等多个行业领域。企业重信用、守合同、保证产品质量，价格合理，赢得了广大客户的信任，公司始终奉行“诚信求实、致力服务、唯求满意”的企业宗旨，全力跟随客户需求，不断进行产品创新和服务改进。