深圳招聘

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源、管理相关专业，有电子、仪器仪表行业人力资源相关工作经验优先 ；

2、5年以上招聘培训工作经验，3年以上人力资源主管经验；

3、了解国家各项劳动人事法规政策，具备HR专业知识；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立负责各模块的工作，尤其擅长招聘及培训模块；

5、熟悉招聘选拔的流程和方法，掌握面试评价的技巧；

6、熟悉各种招聘渠道的优劣势，能根据不同职位的需求主动使用并开发新的招聘渠道；

7、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程；

8、具有较强的计划性和沟通协调能力及文字表达能力，能熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；

9、具有较强的事业心和责任感，积极主动、踏实认真，抗压能力强，具有高效的执行力。

岗位职责：

1、负责公司人力资源体系招聘和培训模块的搭建，管理制度的执行及优化；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

3、组织开展招聘实施，负责招聘效果分析，开发有效的招聘渠道；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;，建立及维护人才库；

5、负责培训体系建设，培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发；

6、负责培训计划的编制，培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理；

7、组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训，跟踪并进行效果评估；

8、外派培训的联系、报批、实施。外派培训人员的管理、合同的签订、档案的建立、特岗培训证件的保管、外派培训台账、内部培训台账的建立；

9、完成直接上级交办的其他相关工作。

        深圳市航天泰瑞捷电子有限公司成立于1998年。为航天科工深圳(集团)的控股公司，专业从事电能计量仪器仪表，电力监测控制仪表，用电信息采集系统研发、生产、销售、服务的***高新技术企业。
航天泰瑞捷聚集了一批国内***从事电子式电能表研究、设计的***级专业人才，拥有实力强大的电能计量、电力监测控制仪表技术研发团队，是国内能独立研发、生产0.2S级三相多功能电能表、电力负控终端及配电监测计量终端的企业之一。设计开发、制造的产品主要有四大类：电子式电能表、电力监测控制仪表、用电信息采集系统、安装式数字仪表，品种和规格多达数百种。产品被广泛应用于国内外电网的发、输、配，用电环节，为电力现代化的管理提供了良好的技术、产品、服务支持。近年来公司立足主业，顺利开展转型升级工作，新产品、新项目开展卓有成效，目前已在城市微电网服务、智慧城市管理等方面取得了新业务突破。
        公司以人为本，尊重知识，尊重个性，为员工提供各种形式的学习和培训。各部门有专门的内训师队伍，每年的内训次数近百次，培训人次高达2000人次，内容涉及专业知识、专业技能、管理知识、团队建设等。
        公司建立培养计划，选拔有理想、有干劲、有担当的骨干员工列入培养名单，拓宽员工成长通道，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台。
航天泰瑞捷在国家和地方相关法律法规规定的基础上，结合公司实际情况，为员工提供各项福利，包含社会保险、住房公积金、商业保险（团体意外险）、调户、企业年金、福利假期、国家规定享有的各种法定假期、健康体检、学习发展、支部活动、工会福利等。为切实体现公司“让每一个员工感受到家庭的温暖”的思想，公司工会针对员工提供不同方面的福利关怀。工会福利：温馨生日、美满家庭、援助关怀、节日贺礼及参加集团工会或市总工会的活动等。
        我们将秉承航天人不断求精、求新和执著的航天精神，坚持“客户***、独立负责、共同成长、精益求精”的经营理念，积极参与国家电网公司“坚强智能电网”和南方电网的建设，充分发挥航天泰瑞捷的研发与制造的优势，不断追求技术领先产品卓越，时时刻刻真诚为客户服务。我们愿与客户携手并进，共同为中国电力仪表事业和创建民族品牌作出贡献！