深圳招聘

1、根据集团的经营目标和发展战略，制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略；
2、负责拟订集团薪酬福利、绩效管理政策，建立并完善薪酬福利管理及各层级绩效管理体系，并组织实施；
3、负责组织集团薪酬福利与各层级绩效管理方案的宣导与培训工作及绩效氛围的营造；
4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案，并进行监督和指导；
5、负责集团高管、集团总部各部门、子公司高管绩效达成结果的分析，编制分析报告，并负责绩效分析会的组织实施，对于跟踪项组织踪；
6、负责集团薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析，编制分析报告，提出改善方案；
7、负责集团优秀绩效案例打捞及推广工作的组织实施，并建立与之配套的管理政策；
8、负责集团持续改善工作的组织与推进；
9、负责拟订集团年度人工成本预算政策，指导集团各部门及子公司开展人工成本预算，对实际使用进行分析与管控，提出改善方案


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、在大型多元化企业总部有过薪酬绩效总监及以上岗位2年以上工作经历；
3、熟悉集团薪酬绩效设计，运行推动过程，设计各部门员工绩效考核方案，对绩效管理有深刻的个人领悟，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4、熟悉全面薪酬、绩效考核等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计，职级与薪级体系搭建；
5、具备较强的数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力。

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