深圳招聘

1、负责高净值客户的开拓、维护及服务工作，满足高端个人客户的资产配置需求；

2、为客户提供全方位、专业的投资理财建议并制订专属的资产配置方案；

3、及时了解市场动态，研究高净值个人客户的个性化理财需要，提供产品开发需求；

4、遵守公司相关制度、政策，完成下达的业务目标。

任职条件：

1、本科以上学历，金融、经济、财会类专业优先，具有证券从业资格：

2、1年以上高净值客户服务经验，含金融、高端别墅销售、奢侈品销售、高端移民、留学中介、高端旅游、总裁班、高尔夫等领域从业经验者优先；

3、踏实肯干，敬业感恩，积极进取，敢于挑战，执行力强。

    联储证券有限责任公司成立于2001年，经中国证监会批准，由山东、河南、湖南、沈阳、西安五家证券交易中心联合改组设立，公司名称“众成证券”。2016年，由“众成证券有限责任公司”正式更名为“联储证券有限责任公司”。目前全国已设立60家证券营业部、19家分公司和2家子公司（另类投资子公司和私募投资基金子公司)，实现全国布局。
    作为一家全牌照券商，联储证券业务种类众多，具体包括：证券经纪、证券资产管理、证券投资咨询、证券承销与保荐、证券自营、融资融券、股票质押式回购、财务顾问、金融产品代销、基金代销等。
    联储证券是一家以“创造价值”为使命的综合性券商，致力于成为财富管理行业的改变者和推动者。联储证券专注于中国高净值人群和优质企业，致力于为客户提供高效、便捷、专业的投融资服务。公司秉承多元化的发展理念，为企业、个人、金融机构、政府客户和机构投资者提供一站式的业务服务。
    公司秉承“诚信、稳健、卓越、共享”的核心价值观。以为客户创造财富，为员工创造事业，为股东创造回报，为社会创造价值为使命。员工方面通过素质提升和价值评价与分配，为追求卓越的员工搭建良好的事业发展平台，实现员工与公司的共同成长。
     创立伊始，联储证券即认识到“人才”在企业，尤其是券商发展中的重要作用。因此，公司始终贯彻“以有竞争力的薪酬体系和开放的事业平台”吸引人才，以“EVA 价值评价体系”激励人才，以“***业务实践体系”培育人才的人才选择和发展宗旨。合伙人制度更是这一宗旨的集中体现。增资扩股一年多来，联储证券人员上实现了 120% 的增长，其中 80% 的人员具有相关行业背景，更是不乏行业中资深及精英人士。截止到 2016 年底，57.31% 的人员为本科以上学历，总部新增人员中 53% 为硕士以上学历，公司人员的平均年龄由 39 岁下降到 33 岁。联储证券正在逐渐搭建起职业化、专业化、市场化的年轻高学历人才梯队，并力图通过共建共享共担的机制，使符合公司要求的人才与公司共生共长。着眼未来，联储证券将人才的全面升级作为实现三年战略的重要举措之一，努力吸引外部精英人才的同时，着力打造全方位、系统化的人才培养与发展机制，为联储的长久发展提供源源不断的人才支持。