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HRM人力资源经理岗位职责

　　人力资源经理是人力资源部门的负责人，其岗位职责如下：

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

　　5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。

　　6.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　7完成领导交给的其他工作。　　

HRM人力资源经理应具备的能力

　　作为一名人力资源经理，他在公司中承担着开发、利用、这和组织人力资源的责任，其应具备的能力如下：

　　1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;

　　2.具有管理才能和良好的个人形象;

　　3.具有开拓创新的理念;

　　4.具有良好的沟通交流能力，具有良好的理解能力;

HRM人力资源经理任职条件

　　1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

　　2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;

　　3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

　　4.具有很强的沟通协调能力。

福利待遇：

1、具有行业竞争力的薪酬体系：底薪+绩效奖金+专项奖励+旅游奖励；

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