深圳招聘

岗位职责

1.根据公司发展战略制定人力资源规划并监督实施；

2.修订和完善公司人力资源行政相关的规章制度及职工手册；

3.制定公司年度招聘计划，人才梯度培养计划并组织实施；

4.推动 及完善公司绩效管理方案，优化人才管理；

5.完善符合公司发展需求的薪酬管理体系；

6.制定公司年度培训计划，指导下属健全培训体系，完善培训制度；

7.宣导公司企业文化，推进企业文化建设；

8.负责员工关系管理，处理劳务纠纷及其他重大突发事件；

9.负责行政后勤（前台、车队、保安、保洁、宿管等）事务的管理；

10.负责本部门的团队建设与考核。

任职条件

任职资格：

1.全日制大专以上学历；

2.人力资源管理、工商管理等相关专业;

3.英语四级以上，能进行熟练口语交流；

4.八年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上负责公司全盘管理；具有国外工作经历者优先。

5.熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等六大模块；

6.具有较强的领导能力，沟通协调能力和优秀的工作抗压能力。

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