深圳招聘

为什么选择房地产行业有利于应届生的成长和发展？让刘师兄给你解答一下——

首先，房地产是高端资产，面向高端客户群体，有助于应届生积累人脉、锻炼能力

其次，房地产成交利润高，只要能在前期的积累期中沉淀下来、舍得投入，收入都不会差

再次，从宏观上看，房地产是GDP支柱产业，国家政策在调控中也在扶持行业健康稳定成长发展

最后，从微观上看，每个人都有买房租房的需求，拥有最为广阔而有潜力的刚需市场，有人就有需求

现在，乐有家控股集团面向应届生高薪诚聘【储备店长】，作为管理储备干部培养，期待精英的加入！

【工作内容&价值】

1、你是深圳乐有家的创业合伙人，是3位数甚至2位数初创工号的拥有者

2、你是行业专家，乐有家全部豪宅均向每一位顾问开放，客户找你一人，就能看遍所有豪宅

3、通过数据分析，帮助购房客户梳理需求，精准匹配合适的产品信息；帮助售房客户完成定价及营销推广方案

4、解决资金、交易等一系列问题，帮助客户买到满意的房产，实现TA关于家的那个美好梦想

【岗位薪酬】

1、朝九晚十制薪酬

本科：7500=6000无责底薪+1500绩效+55%超起高业绩核算比例

大专：6800=5300无责底薪+1500绩效+55%起超高业绩核算比例

2、朝九晚六制薪酬（周一到周五朝九晚六，周六周日朝九晚十）

大专：5300=3800无责底薪+1500绩效+55%起超高业绩核算比例

本科：6100=4600无责底薪+1500绩效+55%起超高业绩核算比例

3.更多员工福利：五险一金、车补、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假等。

【工作时间】

自主选择朝九晚十、朝九晚六，每周休息1-1.5天，安排在周一/周二，法定假日调休。

【晋升路径】

每月一次竞聘，入职半月以上就可参与，公开透明，为你提供更多更快发展空间。优秀者三月便可成功晋升置业经理、店长等管理岗位。只要你有能力，升职就是小case。

1、置业顾问、置业经理（储备店长）、店长、营销副总经理、营销副总裁。

2、三个月做置业经理，一年做店长，两年做副总，五年做营销副总裁。全集团已有90后店长656名，营销副总经理42名！

【任职要求】

不！限！经！验！（因为我们有培训呀）

1、统招大专及以上学历，年满18周岁，应届生优先录用

2、乐意与人沟通，有较强的表达能力以及学习能力

3、具备良好的亲和力、强烈的上进心和通过努力挑战更高收入的渴望

4、具备较强的抗压与情绪调节能力，有团队合作与分享精神，想做一个不甘平凡的人

【联系方式】

刘雨宁主任 18〇18719〇5〇

乐有家成立于2008年，隶属于深圳市乐有家控股集团。乐有家业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。
乐有家旗下拥有数百家子公司、数千家分公司（连锁直营网点）遍及全国主要大中城市，各项业务高速发展，在行业低迷时依然稳健前行、健康成长，已发展成“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团。
乐有家秉承“真诚正义，先人后己”的核心价值观，遵从扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念，坚持“为您，真诚到永远”的服务理念，力倡“业务一体化”新思维。于2008年率先在行业启动二三级联动，10年期间成功代理1000多个新房项目，拥有与万科、碧桂园、恒大、融创、保利等多家知名开发商成功合作经验，并在多个新房代理项目中创造销售奇迹。
乐有家视人才为最宝贵的财富，搭建了以员工发展为核心的培训体系，打造了全新线上线下一体化的“乐有家学院”；摒弃华而不实，反对铺张浪费，崇尚“健康、舒适、便利”的风格，推出了“运营低成本，员工高收入”的运营模式；秉承“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，推行了经纪人高分成制、管理人员利润分红制等薪酬福利政策，实施了『腾飞?聚赢』、『梦圆乐有家』人才工程等一系列独特的聚贤育才措施，集中构建富有行业竞争力的创业平台，助从业人员实现自我价值，携手共创辉煌。
乐有家在“立足大深圳，扎根珠三角，密布全中国”的战略规划下，于2017年启动“百城万店”计划，将陆续进驻全国所有城市，实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景！